ပန္းပၢင့္ကေလးကိုသာ ျမင္ရပါသည္

စိတ္ထဲမွာ ေပၚလာသမွ် သိထားတဲ့ အေၾကာင္းအရာ ေလးေတၢကို အၾကိဳက္တူ တဲ့ မိတ္ေဆၢေတၢ ကို ေလးစားစၢာ အျပဳသေဘာ သက္သက္ ေဆၢးေႏၢးေနရင္း ၊ သူတို႔ဆီကလည္း တန္ဖိုး႐ွိတဲ့ အေၾကာင္းအရာေလးေတၢကို မွတ္သားေနရင္း နဲ႔ ဒီေန႔လည္း အေပၚက ပံုေလးကို ၾကည့္ရင္း စဥ္းစားမိတာေလးေတၢ ကို စာစုေလးတစ္ခုအျဖစ္ ေျပာင္းလဲလို႔ ေဖာ္ျပလိုက္ပါရေစခင္ဗ်ာ...အျမင္မတူညီတာ လိုအပ္ေနတာ ေလးေတၢ႐ွိခဲ့ရင္ လည္း ျဖည့္စၢက္လို႔ ေ၀မွ်ေပးၾကပါဦး လို႔ ဦးစၢာ ေလးစားသမႈနဲ႔ ေတာင္းဆိုပါရေစခင္ဗ်ာ ..........

**********

ေန႔သစ္တစ္ခုရဲ႕ မနက္ခင္းေလး အစျပဳလို႔ အိပ္ယာကေန ႏိုးျပီ ဆိုရင္ပဲ လူးလဲထ လိုက္ရင္း မ်က္ႏွာသစ္အျပီး ျခံထဲက ပန္းကေလးေတၢ ေနရာင္ႏုႏုေလး ေအာက္မွာ လွပစၢာ ေ၀ဆာပၢင့္လန္း ေနတာကို အၾကည့္ေရာက္ သၢားမိပါတယ္။ လွလိုက္ၾကတာ.....အသၢင္အမ်ိဳးမ်ိဳး အေရာင္ အမ်ိဳးမ်ိဳး နဲ႔ အျပိဳင္အဆိုင္ ကို ပၢင့္လန္း ေနၾကပါလား...

ေနာက္ေတာ့ ေခါင္းထဲကို အေတၢးတစ္ခု ၀င္လာတယ္ !!!!!! ေအာ္... အခုျမင္ေနရင္းနဲ႔ အေရာင္အေသၢး လွတယ္မလွဘူး ၊ လန္းတယ္မလန္းဖူး ဆိုတာ ေျမလႊာျပင္အေပၚမွာ ကိုယ္မ်က္စိနဲ႔ ေတၢ႔တာကိုပဲ ၾကည့္ရင္း ဂုဏ္ေဖာ္ ၾကည္ႏူးေနမိတာပါလားလို႔ ...ေျမလႊာ သူ႔အသည္းဆိုင္ေအာက္ မွာ စၢဲခို္င္မာ အျမစ္တၢယ္ေနတဲ့ ေျမေအာက္က အပိုင္းေလးကိုေတာ့ မျမင္ႏိုင္ဘူးေလ...ဒီေတာ့ ဘယ္လိုေနတယ္ ဘယ္လို အင္အားေတၢကၢဲျပား လို႔ ႐ွင္သန္ ေနၾကတာလဲ ဘယ္လို အျမစ္က ေန ဘယ္လို ဆက္ႏၢယ္ ေပါက္ေရာက္ ႐ွင္သန္ ေနတယ္ဆို တာလဲဆို တာကိုေတာ့ သိေတာ့ သိေနတယ္........အျမင္အာ႐ံု မွာ လက္ေတၢ႔ ျမင္ႏိုင္ျခင္းမ်ိဳး ေတာ့ မ႐ွိဘူး ေနာ္ လို႔ ....

ဒီေတာ့ သၢားျပီး ဆက္စပ္စဥ္းစားမိ သၢားတဲ့ အေၾကာင္းေလး ကေတာ့ ဆရာတစ္ဦး ေျပာျပဖူးတဲ့ မည္သည့္ေနရာ မည္သည့္ အေၾကာင္းနဲ႔ျဖစ္ျဖစ္ လူအခ်င္းခ်င္း (အထူးသျဖင့္ အလုပ္လုပ္ေနတဲ့ ေနရာေတၢမွာ၊အရာ႐ွိ ၀န္ထမ္း အထက္ေအာက္ေျပာဆို အၾကံျပဳ ၊ Feedback ေပးတာေတၢ ၊ Appraisal လုပ္တာေတၢမွာ...... ) ဆက္ဆံေျပာဆို ၾကမယ္ဆိုရင္ ဘယ္လို ၾကည့္ျမင္ သံုးသပ္ ေျပာဆိုသင့္တယ္ ဆိုတာေလးပါ....

ေျမလႊာေပၚမွာ ျမင္ေနရတဲ့ ပန္းပၢင့္ အပိုင္းေလး ကိုေတာ့ လူတစ္ေယာက္ရဲ႕ ဗဟုသုတ ၊ အေတၢ႔အၾကံဳ ၊ ေပါင္းသင္းဆက္ဆံမႈ ၊ စိတ္ေနစိတ္ထား ၊ အျပဳအမႈ(ကိုယ္အမူအယာ၊ႏႈတ္အမူအရာ) ၊ ၀တ္စားဆင္ယင္မႈ (၀တ္စားထားတဲ့ အ၀တ္အထည္ Branded ျဖစ္တာေတၢ ၊တန္ဖိုးေတၢ ဘာေတၢညာေတၢ မပါဘူးေနာ္.. သပ္ယပ္ေက်ာ့႐ွင္း ေအာင္၀တ္တာ ကိုပဲ ေျပာရမွာ .. း ) စတာေတၢ ကို တင္စား ထားလိုက္ ျပီးေတာ့........

ေျမလႊာရဲ႕ ေအာက္က မျမင္ႏိုင္တဲ့ အပိုင္းေလး ကိုေတာ့ လူတစ္ေယာက္ ရဲ႕ ကိုးကၢယ္ရာ ဘာသာ ၊ ပညာေရး အဆင့္အတန္း ၊ ေမၢးဖၢားရာ ႏိုင္ငံ ဇာတိ ၊ မိခင္ ဘာသာစကား ၊ အသားအေရာင္ ၊ ႐ိုးရာ ယဥ္ေက်းမႈ ထံုးတမ္းစဥ္လာ အျပဳအမူေတၢကို တင္စားျပီး ထားလိုက္တာပါ..............

ဆိုလိုခ်င္တာကေတာ့ ပန္းကေလးေတၢကို အကဲျဖတ္လို႔ ေ၀ဖန္ျခင္း (လွတယ္၊မလွဘူး၊ေမႊးတယ္၊မေမႊးဘူး..စတဲ့) ျပဳေတာ့မယ္ဆိုရင္ ေျမလႊာေလးေပၚက ျမင္ရတဲ့ အပိုင္းေလးကိုပဲ ၾကည့္လို႔ အကဲျဖတ္ၾက ၊ ေ၀ဖန္ၾကသလိုပဲ လူတစ္ဦးႏွင့္တစ္ဦး ၊ မိတ္ေဆၢတစ္ဦးႏွင့္တစ္ဦး ၊ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္အခ်င္းခ်င္း (အထူးသျဖင့္ လူမ်ိဳးျခား မိတ္ေဆၢမ်ား) အစ႐ွိတာေတၢကို ေ၀ဖန္အၾကံ ေပးေတာ့မယ္ဆိုရင္လည္း ပန္းကေလးေတၢကို အကဲျဖတ္သလို ျမင္ရတဲ့ အပိုင္းေလးေတၢ ကိုသာ ေ၀ဖန္ ၊ အၾကံေပး ေဆၢးေႏၢးသင့္ပါတယ္။

မျမင္ရဘူးဆိုတဲ့ (သိေတာ့သိတယ္) အပိုင္းေလးကေတာ့ တင္စားထားတာပါ။လူတစ္ေယာက္ရဲ႕ကိုးကၢယ္ရာ ဘာသာ ၊ ပညာေရး အဆင့္အတန္း ၊ ေမၢးဖၢားရာ ႏိုင္ငံ ဇာတိ ၊ မိခင္ ဘာသာစကား ၊ အသားအေရာင္ ၊ ႐ိုးရာ ယဥ္ေက်းမႈ ထံုးတမ္းစဥ္လာ အျပဳအမူ စတာေတၢနဲ႔ သၢားျပီးေ၀ဖန္အၾကံေပးမယ္ ၊ အားနည္းခ်က္ ၊အားသာခ်က္ေတၢကို ေျပာမယ္ဆိုရင္ ထည့္ျပီး မေျပာသင့္ပါဘူးလို႔ ဆိုထားပါတယ္။ဘာေၾကာင့္လဲဆိုေတာ့ ..အဲ့ဒီ့အခ်က္ေတၢဟာ ဘယ္လိုမွ ျပန္လည္ေျပာင္းလဲလို႔ မရႏိုင္ (ရရင္လည္း အကုန္လံုးတျပံဳတည္း တစ္ထိုင္တည္း ေျပာင္းလို႔မျဖစ္ႏိုင္) တဲ့ အခ်က္ေတၢမို႔လို႔ပါပဲ ....

မိမိက တစ္ခုခုကို ေျပာေတာ့ ေ၀ဖန္ေတာ့မယ္ဆိုရင္ ဒီ ေျမလႊာေအာက္က မျမင္ႏိုင္တာေလးေတၢအေၾကာင္း ကို ပန္းကေလးေတၢကို အကဲျဖတ္သလိုမ်ိဳး မျမင္ပဲ ထားတာက ပိုေကာင္းပါတယ္တဲ့ ...

ဘယ္ေနရာမွာမဆို အထူးသျဖင့္ လူမ်ိဳးျခားေတၢနဲ႔ အလုပ္လုပ္ကိုင္ေနရတယ္ဆိုရင္ Appraisal လုပ္ / Feedback ေပးတာမ်ိဳး ၊ ေ၀ဖန္တာမ်ိဳး ၊ အၾကံျပဳတာမ်ိဳး ေတၢလုပ္ေတာ့မယ္ဆိုရင္ စဥ္းစားစရာပါ။မိမိရဲ႕ ထင္ျမင္ခ်က္တစ္ခု ကို ကိုယ္ၾကိဳက္သလို ေျပာမိလိုက္လို႔ တဖက္သားမွာ ခံရခက္၊အထင္လၢဲ ၊ မေျပလည္မႈေလးေတၢ႐ွိသၢားတတ္ ၊ျဖစ္သၢားတတ္တာမို႔ သတိထားေျပာဆိုသင့္ပါတယ္လို႔ ဆိုထားျပန္ပါတယ္။ ဒီမွာ စကားပံုေလးတစ္ခုကို သတိရမိတယ္ ......

" ကိုယ္ၾကိဳက္သလို ေျပာတတ္သူသည္ မၾကိဳက္သည္ ကို ၾကားရ တတ္ စျမဲ ပင္ျဖစ္သည္ " ဆို တာေလးပါ...

ျပီးမွ ေ၀ဖန္၊ေျပာဆို ၾကမယ္ဆိုရင္ ပန္းကေလးေတၢကို လုပ္သလိုပဲ လူတစ္ဦးတစ္ေယာက္ရဲ႕ ျမင္ႏိုင္ေတၢ႔ႏို္င္ အလၢယ္တကူ အကဲျဖတ္ႏိုင္တဲ့ ဗဟုသုတ ၊ အေတၢ႔အၾကံဳ ၊ ေပါင္းသင္းဆက္ဆံမႈ ၊ စိတ္ေနစိတ္ထား ၊ အျပဳအမႈ (ကိုယ္အမူအယာ၊ႏႈတ္အမူအရာ) ၊ ၀တ္စားဆင္ယင္မႈ (၀တ္စားထားတဲ့ အ၀တ္အထည္ Branded ျဖစ္တာေတၢ ၊တန္ဖိုးေတၢ ဘာေတၢညာေတၢ မပါဘူးေနာ္.. သပ္ယပ္ေက်ာ့႐ွင္း ေအာင္၀တ္တာ ကိုပဲ ေျပာရမွာ .. း ) စေသာ အေၾကာင္းအရာ ေလးေတၢကိုသာ မိမိက သင့္ေတာ္မယ္ထင္သလို ပါးနပ္စၢာ ေ၀ဖန္၊ အၾကံျပဳ ေျပာဆိုသင့္ပါေၾကာင္းေျပာထား ပါတယ္ခင္ဗ်ာ ......ဘာလို႔လဲဆိုေတာ့ ပံုကေလးမွာ ပါတဲ့ အတိုင္း Knowledge , Skills , Attitudes , Appearance... (မိမိ ျမင္ႏိုင္ျပီး ေျပာသင့္တာေတၢက အဲ့ဒါေတၢပဲ ႐ွိပါတယ္။က်န္တာေတၢ က တစ္ဦးခ်င္းရဲ႕ Personal ေတၢမို႔ သိေတာ့သိတယ္ မျမင္ရတဲ့ ေျမလႊာရဲ႕ ေအာက္ပိုင္းေလးမွာ ႐ွိေနပါတယ္) စတာေတၢ က မိမိေျပာဆို ေ၀ဖန္ျပီးရင္ တစ္ဖက္လူက ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲခ်င္စိတ္႐ွိရင္ ထပ္မံ တိုးတက္ ေကာင္းမၢန္လာေအာင္ အလၢယ္တကူ လုပ္ယူလို႔ရလို႔ပါပဲတဲ့...

ဒါဆိုရင္ အလုပ္လုပ္ေနရင္း မင္းက ဘယ္ႏိုင္ငံကလာျပီး ဘယ္ေလာက္ Education နိမ့္လို႔ ဘာေတၢကို ယံုၾကည္တတ္တဲ့ လူေကာင္းလူေတာ္မဟုတ္လို႕ ဒီလိုမွားရတာလို႔ ေျပာလာတဲ့ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္မ်ား႐ွိရင္ ဒီလိုေလးျပျပီး မင္းကသာ တကယ္ ဘာမွ မသိတဲ့သူပါလား လို႔ စိတ္ထဲက မွတ္ခ်က္ေပးရင္း သူ႔ရဲ႕ Attitudes ေလးကို ေ၀ဖန္ျပလိုက္ပါေတာ့ ေနာ္............

ဒီပံုေလးမွာ ပါတဲ့ NORMS ဆိုတာေလးကေတာ့ တစ္ဖက္သား ကို ေ၀ဖန္ အၾကံ ေပးေနစဥ္မွာ ထည့္သၢင္းစဥ္းစား ေနသင့္တဲ့ မိမိရဲ႕ Positive Attitudes , Behaviour ,Ethics စတာေတၢကို ရည္ညႊန္းထားတာ ျဖစ္ပါတယ္ တဲ့ ..... ဒါမွ သူမ်ားကို သၢားျပီးေတာ့ ကိုယ္ၾကိဳက္ သလို မေျပာမိမွာ ကိုး.....
ကိုယ္ၾကိဳက္ သလို ေျပာမိ ရင္ေတာ့ မၾကိဳက္တာကို ၾကားရတတ္ လို႔ပါေနာ္....သတိထားရ ပါမယ္တဲ့.....

မွတ္သားမိသမွ် ေလးကို နားလည္သေလာက္ ျပန္လည္ေဆၢးေႏၢး လိုက္တာ နည္းနည္းေတာင္ ႐ွည္သၢားပါတယ္။ စိတ္႐ွည္႐ွည္ဖတ္ေပးတာကို ေလးစားစၢာ ေက်းဇူးပါခင္ဗ်ာ ။ ဒါေတၢကေတာ့ ေနရာတိုင္းမွာ အေျခအေန အေပၚမူတည္လို႔ အသံုးခ်မယ္ဆိုရင္ ေကာင္းႏိုင္လို႔ ပါ။သို႔ေသာ္ အျမဲတေစ ပံုေသ တၢက္လို႔ေတာ့မရႏို္င္ေၾကာင္း နဲ႔ Case to Case ရင္ဆိုင္ၾကံဳေတၢ႔ ရတာေတၢက မတူညီႏိုင္ၾကေၾကာင္းပါ။အဓိက ကေတာ့ မိတ္ေဆၢ သူငယ္ခ်င္းအခ်င္းခ်င္း ၊ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ျခင္း Feedback ေပးတဲ့ ေနရာမ်ိဳးေတၢ မွာေတာ့ သိထားရင္ အသံုးတည့္ႏိုင္တယ္ ထင္လို႔ ေဆၢးေႏၢးရ ပါေၾကာင္း ကို စိတ္ကူးရမိတဲ့ အတိုင္း စာစုေလးတစ္ခု အျဖစ္ တင္ျပလိုက္ရပါတယ္ခင္ဗ်ာ...

အခု ပန္းပၢင့္ေလးအေၾကာင္း ျပီးသၢားျပီ ဆိုေတာ့ကာ ..ေနာက္ တစ္ Post မွာ " အပင္ၾကီး တစ္ပင္အေၾကာင္း " ကို ဆက္လက္ေဆၢးေႏၢး ခ်င္ပါတယ္..အခုေတာ့ နားပါဦးမယ္ခင္ဗ်ာ ..See u later ...

မိတ္ေဆၢမ်ား အားလံုး ေပ်ာ္ပါေစ
လင္းၾကယ္ျဖဴ
www.lkphyu.blogsopt.com