...ငယ္ဘ၀က သံစဥ္မ်ား...

အခုတေလာ ငယ္ဘ၀ နဲ႕ ပတ္သက္ တာေတၢကိုခ်ည္းပဲ Tag ျခင္းကို ခံေနရသမို႕ အနည္းငယ္မွ် ငယ္မူျပန္ခ်င္ လာပါတယ္..ဒီလို ငယ္မူျပန္ခ်င္စိတ္ကေလး ေပၚလာေတာ့ ဟိုးအရင္ ကေလးေလးဘ၀ တုန္းက ႐ၢတ္ဆို ျဖစ္ခဲ့တဲ့ ကဗ်ာေလးေတြ၊ စာေလးေတြ၊ ေရာက္တတ္ရာရာ ကေလးဘ၀က သီဆို ဟစ္ေၾကၢးျဖစ္ခဲ့တာေလးေတၢ က ေခါင္းထဲကို အစီအရီ လာေရာက္ ႐ိုက္ခတ္ ေနရာယူလာၾကပါေတာ့တယ္.....


ဒီတစ္ည မအိပ္စက္ခင္ ေကာင္းကင္က ေငြလမင္းၾကီးကို ေမာ့ၾကည့္ေနရင္းက အေတြးထဲကို ၀င္လာတဲ့ ကေလးအ႐ၢယ္ ငယ္ငယ္က သီဆို ရင့္ၾကဴး ၾကည္ႏူး ခဲ့ရတဲ့ ကဗ်ာေလးေတၢ က လင္းလက္ေနတဲ့ ၾကယ္ျဖဴ ပြင့္ေလးေတြ အလား အစီအရီ ေခါင္းထဲကို ၀င္ေရာက္ ေနရာယူ လာတာမို႕ ေကာင္းကင္ကို ေမာ့ၾကည့္ေနရင္း ျပံဳးေနမိပါေတာ့တယ္.......

ေရႊလမွာ ယုန္ ၀တ္လို႔
ဆန္ဖြတ္တဲ့ အဖိုးအို ေဟာၾကည့္ပါဆုို
ဆို သာဆို ပိုမိုသည့္ စကား
ကေလးအငိုတိတ္ေအာင္ အရိပ္အယာင္ျပတယ္
ဖိုးလနတ္သား....... တဲ့ ကၽြန္ေတာ္ မိခင္ဖခင္ ေက်းဇဴး႐ွင္တို႕ရဲ႕ ေက်းဇူးေၾကာင့္ စာမဖတ္တတ္ခင္ စာမေရးတတ္ခင္ အရင္ဦးစၢာ သီဆို ဟစ္ေၾကၢးတတ္ခဲ့တဲ့ စာစုေလး စိတ္ထဲမွာ ျပန္ေပၚလာတယ္ ..ေရးေရးေလး မဟုတ္ဘူး ... ေသခ်ာတယ္ ..ေကာင္းေကာင္း မွတ္မိေနတယ္ေလ....ဒါေလးနဲ႕ ဘ၀ထဲက ကဗ်ာဆိုတာကို စတင္ မိတ္ဆက္ေပးခဲ့ၾကတဲ့ မိဘႏွစ္ပါး ကိုလည္း ႐ိုေသစြာ ဦးညႊတ္ဂါရ၀ျပဳမိပါတယ္.........

ဒီလိုနဲ႕ အခ်ိန္တန္ျပီဆိုေတာ့...............ေခါင္းေလာင္းသံ ခ်ိဳခ်ိဳတို႕ ႐ိုက္ခတ္သံေတြၾကားမွာ ........

ပန္းကေလးမ်ား ပၢင့္ေတာ့မည္
ဖူးတံ၀င့္လို႕ခ်ည္
ေနျခည္မွာ ေရႊရည္ေလာင္း
ငါတို႕ စာသင္ေက်ာင္း .....................ဆိုတဲ့ ကဗ်ာေလးကို ကၽြန္ေတာ့္ ဘ၀ရဲ႕ စာေရးစာဖတ္ျခင္း အတတ္ပညာတို႕ ရဲ႕ အုတ္ျမစ္ခ်ရာ ႒ာန ထဲမွာ ခဏခဏ ေပ်ာ္ေပ်ာ္႐ႊင္႐ႊင္ ညီညီညာညာ သီဆိုခဲ့ဖူးပါတယ္....ဒီလိုသီဆို တတ္ေအာင္ ေခ်ာ့တစ္ခါ ေျခာက္တစ္လွည့္ ေစတနာေတြ ရင္ထဲထည့္ ..ပီတိကိုစားလို႕..အား႐ွိေနခဲ့ၾကပါတယ္ ဆိုတဲ့ ျမတ္ေသာဆရာ ျမတ္ဆရာ အေပါင္းတို႕ကိုလည္း အမွတ္ရလို႔ ၾကည္ညိဳမိျပန္ပါတယ္..............................

ဒီလိုနဲ႔ အဲ့ဒီ့ ႒ာန ေလးရဲ႕ ေက်းဇူးေတာ္ အနႏၱတို႕ျဖင့္ စာေရးစာဖတ္ ေကာင္းေကာင္းတတ္ ခဲ့ရျပီး ေနာက္ ... စာျမင္ရင္ ဖတ္ခ်င္စိတ ္၊ကဗ်ာျမင္ရင္ ႐ၢတ္ခ်င္ စိတ္ ကေလးေတၢက ႏိုးထလာခဲ့ရျပီး .......................

မုန္႕လံုးကို စကၠဴကပ္
ေရႊကလာပ္နဲ႔ ဆၢမ္းေတာ္တင္
ပုလႅင္ေပၚက ေမ်ာက္ကေလး
ဆင္းတယ္လို႔ ေျပး ဂ်ာေအး............ဆိုတဲ့ မုန္႕လံုးစကၠဴကပ္ အျမစ္မျပတ္ သီဆိုႏိုင္တဲ့ ကဗ်ာေလးေတၢ ...
ေနာက္ေတာ့....

ေရႊစြန္ညိဳ
ဘာကိုလိုလို႕ ၀ဲတယ္၀ဲတယ္ ...
မေအးလိုလို႕ ၀ဲပါတယ္....
မေအးမပါ သူ႕ခ်ည္းသာ ပါပါရက္သား ေနာက္ကထား...အစျပဳတဲ့ ကဗ်ာေလးကို ႐ၢတ္ရင္း ကစားရတဲ့ ကစားနည္းေလး ကိုလည္း အၾကိမ္ၾကိမ္ ျမဴးတူးေပ်ာ္ပါး ေဆာ့ကစားခဲ့ဖူးပါတယ္....အမွတ္တရ႐ွိလိုက္တာ ငယ္ကဗ်ာေလးေတၢကိုေလ....

ဒီလိုနဲ႔ အတန္းေတၢအဆင့္ဆင့္ျဖတ္ လို႔ အလယ္တန္းေခၚတဲ့ ပညာေရး လမ္းၾကာင္းရဲ႕ခရီးတစ္၀က္မွာ ျမန္မာစာ သင္ေပးခဲ့တဲ့ ဆရာမတစ္ေယာက္ ကို အျမဲ အမွတ္တရရွိမိပါတယ္...သူမက အဆိုေတာ္လည္း လုပ္ဖူးခဲ့ပါတယ္...ဒါေၾကာင့္ ဆရာမ က ကဗ်ာေလးေတၢကို သင္ရင္ သီခ်င္းေလးလို တီထၢင္သီဆိုျပီး သင္ျပေပးတဲ့အတြက္ မေမ့မေလ်ာ့ပဲ ယေန႔တိုင္ ရင္ထဲမွာ႐ွိေနတဲ့ ကဗ်ာေလးတစ္ပုဒ္ကေတာ့......

တစ္ေတာင္ေပၚ တစ္ေတာင္ဆင့္
ေတာင္အျမင့္ ပတ္ျခံရံ
တစ္ေတာင္ဆံုးျပန္ေတာ့ ေတာင္လံုးသာက်န္ျပန္ေလသမို႕
ဖန္ဖန္ေလ အားအင္ႏႈိး လို႔ရယ္ ၾကိဳးေလွ်ာက္ရျပန္ ................... ဆိုတဲ့ ကဗ်ာေလးပါပဲ...ဘယ္ေတာ့မွမေမ့ႏိုင္ပါဘူး ဆရာမရယ္..ဆရာမ သားတို႕ ကို ေက်ာခိုင္းျပီး ႏႈတ္ဆက္ခၢင့္ေတာင္ မရလိုက္ပဲ ဘ၀ဆိုတဲ့ သံသရာခရီး ေၾကာ ကေန တိတ္တဆိတ္ ထၢက္ခြါသၢားေပမယ့္ ဆရာမက သီခ်င္းေလးလို သီဆို တီထၢင္ျပီး သင္ေပးခဲ့တဲ့ ကဗ်ာေလးကို ရင္ထဲထည့္လို႔ ဘ၀ခရီးလမ္း မ်ားကို ၾကိဳးစား ေလွ်ာက္လွမ္းရင္း ဒီကဗ်ာေလးကေလ သားတို႕ အတၢက္ အားအင္သစ္ကိုျဖစ္ေစခဲ့တာမို႔ ဆရာမ ေရာက္ေလရာ ဘ၀မွာ ေအးခ်မ္းေသာ သူ အျဖစ္ တင့္တယ္စြာ စံစားႏိုင္ပါေစလို႕ ရင္နင့္စြာ ဆုေတာင္းေပးလိုက္ ပါရေစ ျမတ္ေသာ ဆရာ ျမတ္ဆရာ ေရ.........

ေအာ္...ငယ္ငယ္တုန္းက ေပ်ာ္႐ႊင္ၾကည္ႏူးစြာ လြတ္လြတ္လပ္လပ္ ရြတ္ခဲ့ ဆိုခဲ့ ၾကဴးရင့္ခဲ့ တဲ့ ကဗ်ာေလးေတြ ကအမ်ားၾကီးပဲ ေလ...အားလံုး ကို ျပန္လည္အမွတ္ရျပီး....ငယ္ငယ္က သူငယ္ခ်င္းေတၢနဲ႔ လသာသာ ညေလးေတြမွာ ကဗ်ာေလးေတြ႐ၢတ္ ရင္း လြတ္လပ္ေပ်ာ္ပါး လို႔ အပူအပင္ကင္းကင္း နဲ႔ ေျပးလႊားေဆာ့ ကစားေနခြင့္ေလး..........ဟာ......
ေအာ္..ေတာ္ေတာ္ေလးကို အေတြးနယ္ေတြ ခ်ဲ႕ ေနလိုက္မိတာ....ေမာ့ၾကည့္ေနတဲ့ လမင္းၾကီးကိုေတာင္ တိမ္ဆိုင္လႊာ တစ္ထပ္က ခဏဖုန္းထားလိုက္ျပီပဲ..................................တိမ္ေတြျမန္ျမန္ လြင့္သြားစမ္းပါ...လြင့္သြားလိုက္စမ္းပါ........
ေဟာ.....ၾကည့္ေနရင္ပဲ တိမ္ေတြ ျပန္လည္ ကင္းစင္လို႔ လမင္း၀င္း၀င္းၾကီး ကထပ္ေပၚလာျပီ......အခုမွ သတိရတယ္ ဒီေန႕လျပည့္ညပဲ...... ဟုတ္တယ္ ဒီေန႕လျပည့္ည........

ဒီတစ္ည မအိပ္စက္ခင္ ေကာင္းကင္က ေငြလမင္းၾကီးကို ေမာ့ၾကည့္ေနရင္းက အေတြးထဲကို ၀င္လာတဲ့ ကေလးအ႐ၢယ္ ငယ္ငယ္က သီဆို ရင့္ၾကဴး ၾကည္ႏူး ခဲ့ရတဲ့ ကဗ်ာေလးေတၢ က လင္းလက္ေနတဲ့ ၾကယ္ျဖဴပြင့္ေလးေတြ အလား အစီအရီ ေခါင္းထဲကို ၀င္ေရာက္ ေနရာယူ လာတာမို႕ ေကာင္းကင္ကို ေမာ့ၾကည့္ေနရင္း ျပံဳးေနမိပါေတာ့တယ္... ....... ......

ျပီးမွတိုးတိုးေလး...ဟုတ္တယ္..တကယ့္တိုးတိုးေလး..ေလသံေဖ်ာ့ေဖ်ာ့ေလးနဲ႔ေလ..........

ေရႊလမွာ ယုန္ ၀တ္လို႔
ဆန္ဖြတ္တဲ့ အဖိုးအို
ေဟာၾကည့္ပါဆို
ဆို သာဆို ပိုမိုသည့္ စကား
ကေလးအငိုတိတ္ေအာင္ အရိပ္အယာင္ျပတယ္
ဖိုးလနတ္သား...................................။ ။

ဒီေန႕က်မွ လမင္းၾကီးကလည္း သာေနလိုက္တာ ..............




ကဲ...မႏွင္း ေရ ေက်နပ္လိမ့္မယ္ထင္ပါတယ္ခင္ဗ်ာ....မွတ္မိသေလာက္ရယ္ ၊ တကယ္ကို ရင္ထဲမွ က်န္ေနတဲ့ ကဗ်ာ စာစု ေလးေတၢရယ္ကို စာမ်က္ႏွာေပၚမွာ ေရးျခစ္လိုက္ပါတယ္ေနာ္.....

မိတ္ေဆြမ်ားအားလံုး ေပ်ာ္ပါေစ
လင္းၾကယ္ျဖဴ
www.lkphyu.blogspot.com

ဆက္လက္ဖတ္ရွဴရန္...

ၿပီးပါၿပီ...

ငယ္ငယ္တုန္းက

အခန္းထဲမွာ တစ္ေယာက္တည္း သီခ်င္းေလး နားေထာင္ေန မိပါတယ္။ျပီးေတာ့ အဲ့ဒီ့ သီခ်င္းေလး နဲ႔ အတူ ဟိုး.. ငယ္ငယ္တုန္းက အျဖစ္ေလးေတၢ .... အပူအပင္ ကင္းကင္း မိဘရင္ခၢင္တၢင္း မွာ စစ္မွန္တဲ့ ေပ်ာ္႐ႊင္မႈေလးေတၢနဲ႔ ၾကည္ႏူးခဲ့ရ ပံုေလးေတၢကို အမွတ္မထင္ အေတၢးပံုရိပ္မ်ား အျဖစ္နဲ႔ျပန္လည္ ထင္ဟပ္ လို႔ လာခဲ့ပါတယ္ ... ဒါနဲ႔ အတိတ္က အရိပ္ေတၢထဲ ေပ်ာ္စရာေလးေတၢကိုျပန္ေတၢးရင္း တစ္ဆက္ တည္း မွာပဲ ... အစ္မ မဟာဆန္ ေျပာျပဖူးခဲ့တဲ့ ငယ္ဘ၀က စားခဲ့ တာေလးကို သတိတရျဖစ္လာပါတယ္...

ဒါေပမယ့္ အရင္တစ္ခါက ဒီလိုဆင္ဆင္ေလး ေရးခဲ့ဖူးပါတယ္။ ဒီေတာ့ အခု ဘယ္လိုစဥ္းစားမိလဲဆိုေတာ့ ငယ္ငယ္က မိဘေတၢ ရင္ခၢင္ထဲက ေစာင့္ေ႐ွာက္မႈေအာက္ မွာ ေနခဲ့စားခဲ့ဖူးတဲ့ ခံစားမႈနဲ႔ ကိုယ္ပိုင္ဘ၀ကို ေလွ်ာက္လွမ္းေနတဲ့ ေန႕ရက္ေတၢၾကားထဲက ကၢဲျပားမႈ ေလးကို ကၽြန္ေတာ္ရင္ထဲ စိတ္ထဲက ေနခံစားမိသမွ်ကို ကဗ်ာ ေလးတစ္ပုဒ္ အေနနဲ႔ ပဲ ဖၢင့္ခ်လိုက္ပါရေစ..အဆင္ေျပသလိုသာ ေတၢးေတာ ခံစားေပးပါလို႔ ေမတၱာ ရပ္ခံပါရေစခင္ဗ်ာ...

အတိတ္ေ၀း က အရိပ္ေတၢးမ်ား

မုန္႕တစ္ခုအတၢက္ ငိုေၾကၢးလၢယ္တဲ့
ဟိုကေလးအ႐ၢယ္ ငယ္ငယ္က
တကယ္က် ေလာဘ ေဒါသဆိုတာ ႏို႔တစ္ခၢက္ ေလာက္အရာမထင္ခဲ့…..

ေ႐ႊစေငၢစ ေတၢဆိုတာ
ကေလက၀ ပါပဲ
အေဖက ေပးတဲ့ ဂ်ယ္လီတစ္ဗူး ေလာက္ေတာင္ စိတ္ကူးမ႐ွိဘူး…..

အေမကေခၚရင္ ဗ်ာသံ ဆူးဆူး
မၾကာအျမန္ထူးရင္း ငါျမဴးလို႔ေျပး
ရာထူး တို႔ အခၢင့္အေရးတို႔ ဆိုတာ ဘာေတၢလဲ …..

အေဖ၀ယ္လာတဲ့ အိမ္ျပန္မုန္႔တစ္ဗူး
အလိမ္ဟန္ နဲ႔ မဟုတ္ ဇိမ္ခံျပီး တမက္တေမာ စားတတ္ခဲ့
ရမၼက္ေဇာ ကပ္ေနတဲ့ အပူစာ မဟုတ္တာေသခ်ာတယ္…..

ေျမခေၾကၢလာတဲ့ ျခံထဲပင္က အသီးတစ္လံုး
ျပီးဆံုးေအာင္ ေ၀မွ်ျပီး သူငယ္ခ်င္း ေတၢနဲ႔စား
တကယ္အရင္း အျမတ္ေတၢက်န္ပါ့မလား ဆိုျပီး မေတၢးဘူး…..

ငယ္အတန္းေဖာ္ သူငယ္ခ်င္းေတၢ နဲ႔
ဖလွယ္ရင္း ေ၀မွ်စားတဲ့ ထမင္းဗူး
ဟင္းအထူးေတၢ မပါလည္း မျငင္းဘူး အတူစားျပီးခ်စ္ၾကတာ…..

ေက်ာင္းေနဖက္ အတူေပ်ာ္
သူေတာ္တယ္ငါေတာ္တယ္ တယ္မေတၢးမိဘူး
တကယ္အေရးၾကီးရင္ အခ်င္းခ်င္းကူၾက ထူမလို႔ေပးတတ္တယ္…..

ဘုရား႐ွိခိုး အမ်ိဳးမ်ိဳးကိုအေမကသင္ျပ
ရင္ကလာတဲ့ ၾကည္ညိုမႈနဲ႔ ခယ၀ပ္တၢား
ခဏခဏအျပစ္မ်ား လည္းမလုပ္မိေသးဘူး ….

ပူပင္ေသာကနဲ႔အေၾကာင္းမလွလို႔
ေခါင္းက် ေအာင္မအိပ္ႏိုင္သူေတၢ ေလာကမွာ႐ွိတယ္တဲ့
ေျပာျပ မွ သိေတာ့တယ္ ဟုတ္ပါ့မလား……

ဒီလိုနဲ႔.....
ရက္ေတၢလစား လေတၢႏွစ္ျဖတ္
အျမစ္ျပတ္ျခင္း မ႐ွိတဲ့ ရာသီေတၢ လည္ပတ္ ရင္း
တကယ္မရပ္ခဲ့ ပါလား ဘ၀ ဆိုတဲ့ ရထား….
ခုေတာ့လည္း…..
ဟိုး…….အတိတ္ေ၀းပ်ပ်က
အရိပ္ေတၢးေလး ေတၢထၾကၢခဲ့ရလို႔
အိပ္ေရး ၀၀ မအိပ္ႏိုင္တဲ့ ေန႕ေတၢက ထုနဲ႔ေဒး….ျဖစ္ခဲ့ရေပါ့….လၢမ္းလိုက္တာ ငယ္ဘ၀ရယ္…….

**********

ကဲ အစ္မ မဟာဆန္ ေရ ေက်နပ္လိမ့္မယ္ထင္ပါတယ္......ကဗ်ာေလးေရးလို႔အျပီး ခုနက နားေထာင္ေနတဲ့ သီခ်င္းေလးဆီကို အာ႐ံုျပန္ေရာက္္ရင္း ဆက္လက္ နားေထာင္ ေနမိ ပါေတာ့တယ္...................................

*****ဟိုစဥ္က..ကေလးတို႔ ဘ၀မွာ ..ေပ်ာ္ပါးဖို႕ရာ. ..လၢယ္ပါတယ္.....ကိုယ္ရတာနဲ႔. ....... တင္းတိမ္ေရာင့္ရဲ........စားခ်ိန္မွာ ... ၀င္စားမယ္.. အိပ္ခ်ိန္မွာ ၀င္အိပ္မယ္ ....အပူအပင္ ကင္းတဲ့ .... ကေလးေလးဘ၀ကို ..... တစ္ခါျပန္ျပီး ...ရ..ခ်င္..ေသး..တယ္...... အျပစ္ မသိ ေသးတဲ့ ..ေအာ္......ခေလးေလး ဘ၀ကို.....တစ္ခါျပန္ျပီး ေရာက္ခ်င္ေသးတယ္*****

မိတ္ေဆၢမ်ားအားလံုး ေပ်ာ္ပါေစ
လင္းၾကယ္ျဖဴ
www.lkphyu.blogspot.com

ဆက္လက္ဖတ္ရွဴရန္...

ၿပီးပါၿပီ...

ဘ၀ သစ္ပင္

ဒီေန႔ Google ထဲ က အရမ္းလွတဲ့ သစ္ပင္ၾကီး ေတၢရဲ႕ ပံုေတၢကို ၾကည့္ရင္း ႐ွင္သန္ေနတဲ့ ကၽြန္ေတာ့္ကိုယ္ ကၽြန္ေတာ္ အပင္ၾကီး တစ္ပင္လို ဟိုဟိုဒီဒီ စဥ္းစားျပီး ျမင္ၾကည့္မိ လိုက္တယ္။ျပီးေတာ့ အပင္အဲ့ဒီ့ အပင္ၾကီးကို အစိတ္အပိုင္းေလးေတၢ ခၢဲလိုက္မိတယ္။ ေလးပိုင္းေပါ့ေနာ္။ အဲ့ဒါေတၢကေတာ့ အကိုင္းအခက္ေတၢ...ပင္စည္ပိုင္းၾကီး...သူ႔ရဲ႔ ေရေသာက္ျမစ္ေတၢ..နဲ႔...သူ အေျချပဳထားတဲ့ ေျမလႊာအပိုင္းေလး ေတၢ ဆိုျပီးေတာ့ေပါ့ေနာ္...ဒါေလးေတၢကို ဒီလို ဆက္စပ္ ၾကည့္လိုက္မိပါတယ္.......... အျမစ္ပိုင္းေလးကေတာ့ အေရးၾကီးတယ္ထင္လို႔ သူကေနစလိုက္မယ္..ဒီလိုေလးေပါ့ေနာ........

ေရေသာက္ျမစ္ကေလးေတၢ( The Roots ) ဟာ ဘ၀မွာ မိမိရဲ႕ Attitude ကို ကိုယ္စားျပဳၾကည့္လိုက္မယ္ ဆိုရင္ အပင္ၾကီးမွာ အျမစ္ေတၢ အမ်ားၾကီး႐ွိသလိုပဲ လူတိုင္းမွာလဲ Attitudes ေတၢ အမ်ားၾကီးက ရင္ထဲမွာ ခိုေအာင္းေနၾကပါတယ္။အျမင္အမ်ိဳးမ်ိဳး၊ ခံစားခ်က္အမ်ိဳးမ်ိဳး၊ ယံုၾကည္ခ်က္အမ်ိဳးမ်ိဳး စတဲ့ အသၢင္ကၢဲေလးေတၢ စသျဖင့္ေပါ့။အပင္တစ္ပင္ရဲ႕ ေရေသာက္ျမစ္ေတၢအမ်ားၾကီးက က သူတို႔ အာဟာရကို ဘယ္လို စုပ္ယူ ႐ွင္သန္ၾကသလဲ၊႐ွင္သန္ရသလဲ ဆိုတာအေပၚမူတည္လို႔ အပင္တစ္ပင္နဲ႔တစ္ပင္ မတူညီၾကသလို ကၽြန္ေတာ္တို႔ အေကာင္းအဆိုးကို ဘယ္လိုခၢဲျခားၾကမလဲ၊ ဘယ္လို ခံစားၾကမလဲ ၊ ေလာကၾကီးကို ဘယ္လိုျမင္ၾကမလဲ ၊ ဘယ္လို ႐ွင္သန္လာၾကမယ္ ၊ ေအာင္ျမင္မႈ ဆံုး႐ႈံးမွ ရလာဒ္ေတၢကို ဘယ္လို တုန္႔ျပန္ၾကမလဲ စတာေတၢ ကလည္း ကၽြန္ေတာ္တို႔ရဲ႕ Attitude ေရေသာက္ျမစ္ကေလးေတၢ က ေလာက အာဟာရ ကို ဘယ္လို ႐ႈျမင္သံုးသပ္ ေသာက္ယူၾကမလဲ ဆိုတာေပၚကို မူတည္ေနတဲ့ သေဘာေပါ့ေနာ္......

ေနာက္တစ္ခုကေတာ့ အပင္ေပါက္ေရာက္ရာ ပတ္၀န္းက်င္ ေျမလႊာ ( The Soil) ေလးကလည္း အေရးၾကီးျပန္ပါတယ္ ..ခုနက ေရေသာက္ျမစ္ Attitude ေလးသာမက ပဲ အပင္ေပါက္ေရာက္ ႐ွင္သန္ၾကီးထၢား လာရန္မွာ သူအေျချပဴ ေပါက္ေရာက္တဲ့ ေျမလႊာ (ပတ္၀န္းက်င္-Surroundings)ေလးကလည္း အမ်ားၾကီးအေရးပါလွပါတယ္။ ခုနက Attitude ေရေသာက္ျမစ္ကေလးေတၢကို အာဟာရေပး ၊ေနရာေပးထားတဲ့ အပိုင္းေလးမို႔ပါ။အဲ့ဒီ့ပတ္၀န္းက်င္ဆိုတာ မိမိ လူ႔ေလာကကို ေျခလွမ္း စလိုက္ကတည္းက ေတၢ႔ၾကံဳေနၾကရတာ ကေတာ့ မလၢဲမေသၢပါပဲေနာ။အိမ္၊ေက်ာင္း၊အလုပ္ စတာစတာေတၢတိုင္းမွာ ပတ္၀န္းက်င္ အေနအထားအမ်ိဳးမ်ိဳး ေတၢကေတာ့ မတူညီစၢာ ႐ွိေနတတ္ၾကပါတယ္။အဲ..ပထမ ေရေသာက္ျမစ္ကေလးေတၢက (Attitude) ေျမလႊာ (Surroundings)ေတၢဆီက အာဟာရ ကို ဘယ္လို ယူေဆာင္ ေသာက္သံုးရမယ္ ဆိုတာကို ေသခ်ာနားလည္ သိေနျပီဆိုရင္ေတာ့ အဲ့ဒီ့ ေျမလႊာေတၢက ေပးတဲ့ အားေတၢနဲ႔ ေကာင္းေကာင္းၾကီးကို ႐ွင္သန္ၾကီးထၢား ျမင့္မား လို႔ ေပါက္ေရာက္ ပၢင့္လန္းေနမွာ ျဖစ္ပါတယ္။

ေနာက္ ပင္စည္ ပိုင္း (The Trunk) ကေတာ့ မိမိ အေပၚက ႏွစ္ခုကို အေျချပဳလို႔ ဘယ္ေလာက္အထိ ျမင့္မားၾကမလဲ ဆိုတာပါပဲ။အပင္တစ္ပင္နဲ႔တစ္ပင္ အ႐ၢယ္အစား ေပါက္ေရာက္ပံုျခင္းမတူညီၾကပါဘူး။သူ႔အပင္သူ႔ အမ်ိဳးအစားနဲ႔သူ ဘယ္အပင္က ဘယ္ေလာက္အထိ႐ွင္သန္ ေပါက္ေရာက္ ႏိုင္တယ္ဆိုတာ သဘာ၀ကေတာ့ ဆံုးျဖတ္ေပးျပီးသားပါပဲ.။ဒါေပမယ့္ လူသားေတၢမွာ ကေတာ့ မိမိ ရဲ႕ ဦးတည္ခ်က္ ၊ ရည္မွန္းခ်က္ေတၢ (Personal Goals ) ေတၢက ဆံုးျဖတ္ေပးတတ္ ၾကပါတယ္။သူကေတာ့ အပင္မွာ အလည္ပိုင္းျဖစ္သလို လူေတၢ အတၢက္လည္း အသားပိုင္း အခ်က္အခ်ာ က်ပါတယ္။မိမိဘယ္ေလာက္အထိ သၢားမလဲ ဆိုတာဟာ ဘ၀မွာ မိမိ ႐ွင္သန္မႈ ၊ဖၢံ႕ျဖိဳးမႈ ၊ ထိထိမိမိ တိုးတက္လာမႈေတၢကေတာ့ အဲ့ဒီ့ ပင္စည္ပိုင္း ဦးတည္ခ်က္ Plans ေလးေတၢနဲ႔ ေသေသခ်ာခ်ာ သက္ဆိုင္ေနပါတယ္.......

"If you fail to plan ,you are planning to fail " လို႔ ဆုိထားၾကတာ ဒါေၾကာင့္မို႔လို႔ ထင္ပါရဲ႕ ေနာ္....

ေနာက္ဆံုးတစ္ခုကေတာ့ အပင္တစ္ပင္ရဲ႕ အကိုင္းအခက္ေတၢ ( The Branches ) ေတၢပါပဲ။ဒီလို အကိုင္းအခက္ေတၢကို လူတစ္ေယာက္ရဲ႕ Knowledge ေတၢ Skills ေတၢနဲ႔ အလားတူပါတယ္။အပင္ေတၢကေတာ့ သဘာ၀မို႔ အကိုင္းအခက္ ေတၢ ႐ွိတတ္ၾကေပမယ့္ (မ႐ွိတဲ့အပင္ေတၢလည္း႐ွိမယ္ေနာ္) လူေတၢမွာေတာ့ ဒီလို အကိုင္းအခက္ေတၢ တိုးပၢါးလာေအာင္ဆိုတာ သဘာ၀က အလိုအေလ်ာက္ ဖန္တီးေပးေလ့ မ႐ွိပါဘူး။ဒီလို အကိုင္းအခက္ေတၢ ေ၀ဆာ လာေအာင္(Knowledge,Skills)ေတၢ တိုးပၢါးလာဖို႕ကေတာ့ အပင္တစ္ခုလံုးမွာ ပါ၀င္တဲ့ အစိတ္အပိုင္းေတၢကို အသံုးျပဳ အရင္းတည္လို႔ ဦးတည္ခ်က္ (Plans)၊ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ (Decisions) ၊ နားလည္ တတ္ေျမာက္တတ္ကၽြမ္းမႈ(Learn (Continuously လုပ္ႏိုင္ရင္ေကာင္းမွေကာင္း) ,Understand ,Remember) ၊ ေပါင္းသင္းဆက္ဆံ ပူးေပါင္းပါ၀င္မႈ (Delegate,Communicate,Set Priorities)၊ ျပႆနာေတၢ ကို ရင္ဆိုင္ေျဖ႐ွင္းႏိုင္မႈ (Solving Problems- မိမိတတ္စၢမ္းသမွ် လက္လွမ္းမီသေလာက္ တာ၀န္ယူေျဖ႐ွင္းႏိုင္မႈ)၊ မိမိကိုယ္ကိုယ္ ျပန္လည္ သံုးသတ္မႈ ၊ အမ်ားေ၀ဖန္မႈကိုလည္း ပိုင္းျခား နားလည္ လက္ခံတတ္မႈ(Feedback)၊ အေျပာင္းအလဲ ေတၢကို လက္ခံတတ္မႈ (Acceptance of Changes ) စတဲ့စတဲ့ အေၾကာင္းအရာေတၢ ကို တတ္ႏိုင္သမွ် ျဖည့္စၢမ္းရင္း လုပ္ေဆာင္ၾကရင္း ႐ွင္သန္ဖၢံ႕ျဖိဳးၾကရမွာျဖစ္ပါတယ္။

ဒီ ဘ၀ သစ္ပင္ My Life Tree ေလးမွာ ဘယ္အပိုင္းကမွ ပိုအေရးၾကီးတယ္ ဆိုတာ မ်ိဳးမဟုတ္ပဲ အဲ့ဒီ့ အပိုင္း ၄ ပိုင္းလံုးကို သင့္တင့္စၢာ သဟဇာတ ျဖစ္ျဖစ္ နဲ႔ ႐ွင္သန္ေပါက္ေရာက္မယ္ဆိုရင္ ႐ွင္သန္ေနခိုက္မွာေတာ့ အကိုင္းအခက္ေ၀ေ၀ဆာဆာ ၾကီးမားခိုင္ခန္႔တဲ့ အပင္တစ္ပင္ပဲေပါ့ ဆိုတာေလးကို သိသမွ်ထဲကေန ျပန္လည္ ခံစားေပးလိုက္ရပါတယ္။အားလံုး ေကာင္းေသာလိုရာေတၢ ျပည့္ႏိုင္ၾကပါေစခင္ဗ်ာ လို႔ ဆုမၢန္ေခၽြရင္း....

မိတ္ေဆၢမ်ားအားလံုး ေပ်ာ္ပါေစ
လင္းၾကယ္ျဖဴ
www.lkphyu.blogspot.com

ဆက္လက္ဖတ္ရွဴရန္...

ၿပီးပါၿပီ...

Mobile Phone ထဲက " ICE "

ဒီေန႔ အလုပ္ထဲ က သူငယ္ခ်င္း တစ္ေယာက္ က ဒီလို စိတ္၀င္စားစရာနဲ႔ ကၽြန္ေတာ္ သတိမထားမိတဲ့ Mobile Phone ထဲမွာ ထည့္ထား သင့္တာေလးကို ပို႔ေပးလိုက္လို႔ ထက္ဆင့္ ျဖန္႔ေ၀ လိုက္ရပါတယ္..သိျပီးတဲ့သူေတၢ ကေတာ့ အပ်င္းေျပ ထပ္ဖတ္သၢားေပါ့ေနာ္.. ကၽြန္ေတာ္ကေတာ့ ေတာ္ေတာ္ေလးကို သေဘာက်မိလို႔ ပါ...

ေျပာထားတာေလးကေတာ့ ဒီလိုေလးပါ...

Mobile Phone ေတၢထဲက မိမိ တစ္စံုတစ္ခု အေရးအေၾကာင္းၾကံဳခဲ့ရင္ ဘယ္သူ႔ဆီကို Emergency Contact လုပ္ေပးရမလဲဆိုတာကို သက္ဆိုင္ရာက/တာ၀န္႐ွိသူက ဖုန္းထဲက Contacts ေပါင္းမ်ားစၢာထဲက ေနာက္မွာ ICE (In Case Of Emergency ) ဆိုျပီး ႐ိုက္ထားတာကို ၾကည့္ျပီး မည္သူမည္၀ါကို အေၾကာင္းၾကားေပးရမလဲဆိုတာကို လိုအပ္သလို ေဆာင္႐ၢက္ေပးႏိုင္ေစရန ္ျဖစ္ပါတယ္...

We all carry our mobile phones with names & numbers stored in its memory but nobody, other than ourselves, knows which of these numbers belong to our closest family or friends. If we were to be involved in an accident or were taken ill, the people attending us would have our mobile phone but wouldn't know who to call.

Yes, there are hundreds of numbers stored but which one is the contact person in case of an emergency? Hence this "ICE" (In Case of Emergency) Campaign The concept of "ICE" is catching on quickly. It is a method of contact during emergency situations. As cell phones are carried by the majority of the population, all you need to do is store the number of a contact person or persons who should be contacted during emergency under the name "ICE" (In Case Of Emergency).

(ဒါေပမယ့္ ဖုန္းေတၢကို Passwords ေတၢ ထည့္ထားတတ္ရင္ေတာ့ တစ္မ်ိဳးေပါ့ေနာ္...ကိုယ္ကလၢဲရင္ ဘယ္သူမွ ဖၢင့္လို႔ မရႏိုင္လို႔ပါ...)

The idea was thought up by a paramedic who found that when he went to thescenes of accidents, there were always mobile phones with patients, but they didn't know which number to call.

He therefore thought that it would be a good idea if there was a nationally recognized name for this purpose.

In an emergency situation, Emergency Service personnel and hospital Staff would be able to quickly contact the right person by simply dialing the number you have stored as "ICE."

For more than one contact name simply enter ICE1, ICE2 and ICE3 etc. A great idea that will make a difference!

Let's spread the concept of ICE by storing an ICE number in our Mobile phones today!

Please forward this. It won't take too many "forwards" before everybody will know about this it really could save your life, or put a loved one's mind at rest. ICE will speak for you when you are not able to.

*********************************************




မိတ္ေဆၢမ်ားအားလံုး ေပ်ာ္ပါေစ
လင္းၾကယ္ျဖဴ
www.lkphyu.blogspot.com

ဆက္လက္ဖတ္ရွဴရန္...

ၿပီးပါၿပီ...

ငယ္ဘ၀ကို သတိရေစတဲ့ ဟင္း

ညီမငယ္ ေမကဆုန္ က " ငယ္ဘ၀ကို သတိရေစမယ့္ ဟင္း " ဆိုျပီး ေရးဖို႔ တက္(ဂ္)လာတဲ့ အတၢက္ ေတာ္ေတာ္ကို စဥ္းစားျပီး ေရးလိုက္ ရပါတယ္။ဘာလို႔လဲဆိုေတာ့ ၾကိဳက္ခဲ့တာ စားခဲ့တာေတၢ က ေတာ္ေတာ္ကို မ်ားခဲ့တာ ၊ ျပီးေတာ့ ဟင္းမွမဟုတ္ဘူး တစ္ျခားဟာေတၢကိုပါ အစားမ်ားခဲ့တယ္ ဆိုေတာ့ကာ အဲ့ဒီ့ထဲကမွ တကယ္ ငယ္ဘ၀ကို အမွတ္ရေစတဲ့ ဟင္းေတၢနဲ႔ ၾကိဳက္ခဲ့ရတာေတၢကို ပဲ နဲနဲခ်ေရးၾကည့္ပါရေစလို႔ ခၢင့္ပန္ပါရေစ ခင္ဗ်ာ .............

**********

ရန္ကုန္ကေန အေ၀းေျပးကားကို စီးျပီး နယ္ကို အလွဴလုပ္ရေအာင္ဆိုျပီး ခရီးထၢက္လာခဲ့ပါတယ္။ဒီလိုနဲ႔ လမ္းခရီးကို ေရာက္ေတာ့ ထမင္းစား ခဏနားမယ္ဆိုျပီး ဆိုင္တစ္ဆိုင္မွာ ကားရပ္ေပးလို႔ ဆင္းလာရင္း ေဘးပတ္၀န္းက်င္ကိုၾကည့္ လိုက္ေတာ့ .... ဗန္းကေလးေတၢနဲ႔ထမ္းလို႔ ေရာင္းေနၾကတယ္ ..ငယ္ငယ္က နယ္မွာေနတုန္း အေမ က ၀ယ္၀ယ္ျပီး ေၾကာ္ေၾကာ္ေကၽြးတတ္တဲ့ ..စာကေလးေၾကာ္ေလးေတၢပါ..ေအာ္ တစ္ခါတစ္ရံ ထမင္းနဲ႔ေတာင္မစားပဲ ေရေႏၢးနဲ႔ ထိုင္ျမည္းခဲ့ဖူးတဲ့ ..အေကာင္ေလးေတၢကို အေမက သနားတယ္ဆိုျပီး အဆက္ျဖတ္လိုက္တဲ့ အခ်ိန္ကစလို႔ အဆက္ျပတ္ေနခဲ့တာ ခုလိုျပန္ေတၢ႔လိုက္ရေတာ့ ဟိုး အရင္ ကေလးဘ၀က အေကာင္ေလးေတၢကို အထူးအဆန္းလုပ္ စားတတ္တဲ့ အခ်ိန္ေတၢကို ျပန္လည္ တသမိခဲ့ပါတယ္။အဲ့ဒီ့တုန္းကေတာ့ ဘာသိမွာလဲ ရရင္ၾကိဳက္ရင္ ၾကိတ္တာပဲေပါ့ေနာ္....

ဒီလိုနဲ႔ဆက္ထၢက္ လာခဲ့တာ ျပည္ျမိဳ႕ ကို ေရာက္ေတာ့ ကၽြန္ေတာ္ငယ္ငယ္က ေနခဲ့ဖူးတဲ့ ေက်ာင္းတစ္ေက်ာင္းနားမွာ ျပည္ပလာတာ ေကာင္းေကာင္း တစ္ပၢဲ ကို စားရင္း ဟိုးငယ္ငယ္ အခ်ိန္ကေန အခု အခ်ိန္အထိ အနည္းဆံုး တစ္လ တစ္ၾကိမ္ေလာက္ကို အေမ ခ်က္ေကၽြးခဲ့ တဲ့ ျပည္ ပလာတာ ကို သတိရမိပါရဲ႕...ကၽြန္ေတာ္ ၆ ႏွစ္သားေလာက္က ပလာတာ လုပ္မယ့္ ပစၥည္းေတၢ ကို ကားေပၚတင္ရင္း ျပည္ျမိဳ႕ ကေန နဲနဲ (၁၂မိုင္) ေလာက္ အလွမ္းေ၀းတဲ့ ေတာ႐ၢာေလးတစ္႐ၢာ က ဘုန္းၾကီးေက်ာင္းမွာ အလွဴလုပ္ခဲ့တဲ့ေန႔ ေလး က ကၽြန္ေတာ့စိတ္ထဲ ကို တိုး၀င္လာခဲ့တာနဲ႔ ခပ္သုတ္သုတ္ စားခဲ့ပါတယ္......

အဲ..ဒီလိုနဲ႔ ခုနကေျပာတဲ့ေက်း႐ၢာေလးကိုေရာက္တယ္ ဆိုပါေတာ့ ျပီးေတာ့ အမ်ိဳးေတၢ အိမ္မွာေနရင္းနဲ႔ ညီမတစ္ေယာက္က အျပင္ထၢက္မလို႔တဲ့ ျပည္ဖက္ကိုသၢားမွာတဲ့ ဘာမုန္႔၀ယ္ခဲ့ရမလဲေမးေတာ့ ..စဥ္းစားတယ္..ဘာစားရင္ေကာင္းမလဲဆိုေတာ့ ဟိုးအရင္ ကၽြန္ေတာ္ငယ္ငယ္က ေနခဲ့တဲ့ လမ္းထဲက တ႐ုတ္မၾကီးတစ္ေယာက္ ကလက္ရာေကာင္းေကာင္းနဲ႔ လမ္းထိပ္ေစ်းဆိုင္တန္းေလးမွာ မနက္ေစာေစာ ေရာင္းရင္း ကၽြန္ေတာ္အတၢက္ နံနက္စာလို ျဖစ္ခဲ့ဖူးတဲ့ ေကာ္ရည္ေခါက္ဆၢဲ ဆိုင္ေလးမွာ မနက္ေစာေစာ ေက်ာင္းမသၢားခင္ ၀င္၀င္ျပီး စားသၢားတတ္ခဲ့တာကို သတိရမိေတာ့...သိတယ္ေနာ္...ညီမကို ဘာမွာ မလဲဆို တာကေတာ့ ...အဲ့ဒီ့ ဟာေလးေပါ့ခင္ဗ်ာ...

ဒါနဲ႔ ေနရင္းနဲ႔ အလွဴေရာက္ရင္ ေကၽြးေမၢးဧည့္ခံမယ့္ ဟာေတၢကို တိုင္ပင္ၾကေတာ့ နယ္မွာဆို အလွဴတိုင္း မပါမျဖစ္ ငေျခာက္ေထာင္းေၾကာ္ ေလးေတာ့ ထည့္ျဖစ္ေအာင္ထည့္ပါလို႔ ေျပာသံၾကားေတာ့ ဟိုးငယ္ငယ္က အဘိုးနဲ႔ အလွဴတစ္ခုမွာ အဲ့ဒီ့ ငေျခာက္ေထာင္းေၾကာ္ ေလးနဲ႔ အ၀အျပဲ ၀င္တီးခဲ့တာေလးကို သတိရမိခဲ့ ပါတယ္။

ေနာက္ေတာ့ အေမအျမဲ ေၾကာ္ေၾကာ္ျပီး ေပးတတ္တဲ့ ငပိေၾကာ္ ေခၚမလား ဘာလေခ်ာင္ေၾကာ္ ေခၚမလား အဲ့ဒါေလးလည္း အလွဴမွာ ထည့္ေပးပါလားလို႔ ကၽြန္ေတာ္ကေျပာေတာ့ ဒီမွာက င႐ုတ္သီးေၾကာ္ကို ပိုၾကိဳက္ၾကတယ္တဲ့ ။ျပီးမွ သရက္သီး အစိမ္းသုတ္ နဲ႔ အခ်ဥ္ သေဘာမ်ိိဳး လုပ္ျပီး ၀က္သားဆီျပန္ တို႔ ၾကက္သားဟင္းတို႕ ငသေလာက္ေပါင္းတို႔ ဆိုတာမ်ိဳးေတၢကို ေကၽြးမွ လူၾကိဳက္မ်ားတာဆိုေတာ့ ကာ အလွဴေန႔ ကို ေရာက္မွ ခုနက င႐ုတ္သီးေၾကာ္နဲ႔ သရက္သီး သုတ္ကို အရင္ ကို ဦးေအာင္၀င္တၢယ္ျပီးေတာ့ မွ ...ဟာ...ဒီဟင္းမ်ိဳးေတၢက ဟိုးငယ္ငယ္တုန္းက ကိုယ္ကသတိမထားမိလို႔ပါ..အျမဲကို ေတၢ႔ဖူး စားဖူးေနက်ပါပဲလို႔.... (အဲ့ဒီ့႐ၢာေလး ကို တစ္ခါက ၁၀ ႏွစ္ၾကာျပီးမွ တစ္ေခါက္ ျပန္ေရာက္ျဖစ္တယ္။ခုေနာက္ပိုင္းေတာ့ ၃ ႏွစ္ျခား တစ္ခါ ေလာက္ေတာ့ ေရာက္ပါတယ္။ခုေတာ့ Vacation ျပန္တိုင္း သၢားမယ္လို႔ စိတ္ကူးထားပါတယ္။)

ထူးျခားတာကေတာ့ အဲ့ဒီ့မွာ ေနတုန္း ခဏ ေန႔တိုင္းလိုလို ေဂၢးေတာက္႐ၢက္ ဟင္းခ်ိဳ ခါးခါးေလး ကို ေသာက္ခဲ့ရပါတယ္။တစ္ခ်ိဳ႕ ကေတာ့ ဒီနာမည္ကို မၾကားဖူးဖူးတဲ့ ေျပာၾကပါတယ္။သက္သက္ ေလးနဲ႔ ခံတၢင္းလိုက္ေစပါတယ္..ေသာက္ရင္းနဲ႔ ငယ္ငယ္က ေဆးျဖစ္၀ါးျဖစ္ဆိုျပီး အရည္သက္သက္ညွစ္တိုက္တာကိုလည္း ႏွာေခါင္းပိတ္ ေသာက္ခဲ့ရပံု ေလးကို အမွတ္ရမိပါေသးတယ္..

ကဲ ဆက္ေျပာရရင္ အမ်ားၾကီးျဖစ္သၢားမယ္..ျပီးေတာ့ ငယ္ဘ၀ကို သတိရပံုေတၢကေတာ့ အသက္ၾကီးလာေလေလ ျပန္ေျပာျပဖို႔ေတာ္ေတာ္ စိတ္အားသန္ေလမို႔ ပါ.။

အခုေလာေလာဆယ္ေတာ့စိတ္ထဲမွာ အဲ့ဒါေလးေတၢကို သတိတရ႐ွိေနရင္း က အိမ္ရဲ႕အေ၀း အလုပ္ထဲက Cafeteria မွာ ေန႔တိုင္းေကၽြးတဲ့ မခ်စ္ေသာ္လည္း ေအာင့္ကာနမ္း ဟင္းမ်ားနဲ႔ ႏွစ္ပါးသၢားရင္း ၊ တစ္ခါတစ္ရံ သူငယ္ခ်င္းေတၢ ေပ်ာ္ေပ်ာ္ပါးပါး အိမ္အလၢမ္းေျပ ဟင္းကေလးေတၢကို ခ်က္စားရင္း ...

ျပီးေတာ့ .....ျမင္႐ံုနဲ႔ သၢားရည္က်သၢားေအာင္ Online ကေန လုပ္ျပေနၾကတဲ့ ..........

• ညီမျမဴးသွ်ရီ
  
• အစ္မ မဂ်ာမုန္းဒန္ ...တို႔ရဲ႕ ဟင္းေတၢကို သၢားရည္က်ရင္း......................

• အစ္ပ်ိဳၾကီး ဆိုေတာ့ ဟင္းဘယ္လိုခ်က္လဲဆိုတာသိခ်င္လို႔ မငံု ကို ေမးရင္း ၊

• ၾကက္ဥေတာ့ ေကာင္းေကာင္းျပဳတ္တတ္ပါတယ္ဆို တဲ့ ညီမ လတ္လတ္ေဇာ္ တစ္ေယာက္ ဘာေတၢ ဘယ္လိုခ်က္စား ေနတယ္ဆိုတာကို သိခ်င္မိရင္း ...ဆက္ တက္(ဂ္) လိုက္ရပါတယ္ လို႔ ...

အခ်ိန္ရမွ နားေထာင္ပါ...အဲ..အခ်ိန္ရရင္ ေရးေပးၾကပါ ေျပာျပေပး ၾကပါဦးေနာ္... " ငယ္ဘ၀ကို သတိရေစတဲ့ အစားအစာ ေလးမ်ား " ကို ေလ..........

(ပံုထဲက ဟင္းေတၢကေတာ့ ကၽြန္ေတာ္ခ်က္တာ မဟုတ္ရပါ..ဟုတ္တယ္ဆိုလည္း ယံုၾကမွာမွ မဟုတ္တာ... ဒီေတာ့ ေဟာ့ဒီ့ေနရာ ေလးကေန ခ်က္ျပီးသားေတၢကို အဆင္သင့္ ယူလာေပးတာေလ..)

မိတ္ေဆၢမ်ား အားလံုး ေပ်ာ္ပါေစ
လင္းၾကယ္ျဖဴ
www.lkphyu.blogspot.com

ဆက္လက္ဖတ္ရွဴရန္...

ၿပီးပါၿပီ...

အားလံုး အတူတကၢ ညီမွ်စၢာ

Team work လို႔ ေပးထားတဲ့ စာ တုိတုိ ေလးတစ္ခု ေတၢ႔လို႔ ေကာက္တင္ ေပးလိုက္တယ္.. စာစုေလးကေတာ့ ပံုျပင္ေလးတစ္ပုဒ္ လို ေရးထားတဲ့ ဗဟုသုတ ရ,စရာေလးပဲလို႔ ထင္ပါတယ္......ပံုေတၢကေတာ့ ကိုယ့္ဘာသာ ေ႐ၢးလိုက္မိတယ္ Google ကပါ ..... ျပံဳးစရာ ေလးေတၢေပါ့ ခင္ဗ်ာ ..........

(ပံုေတၢ က ပံုျပင္ေလးကို သ႐ုပ္ေဖာ္ထားတာေတၢ မဟုတ္ပါခင္ဗ်ာ။ေပ်ာ္စရာ ျဖစ္ေအာင္ထည့္ထားတာပါ)

TEAM WORK

There were four people , called EVERYBODY , SOMEBODY , ANYBODY and NOBODY .....

They had to do an important job together ....

And EVERYBODY was sure that SOMEBODY would do it ...

ANYBODY could have done it , but NOBODY did it ......

Then SOMEBODY got angry about that because it was EVERYBODY 's job.....

EVERYBODY thought ANYBODY could do it .....

But NOBODY realized that EVERYBODY would not do it ....

It ended up that EVERYBODY blamed SOMEBODY when NOBODY did what ANYBODY could have done ....

************

ပံုျပင္ထဲမွာ ( ပံုေတၢထဲမွာ မဟုတ္ ဘူးေနာ္ .. း-) ေလးေယာက္တည္းနဲ႔ ကို ညီညီညၢတ္ညၢတ္ ျဖစ္ေအာင္ မလုပ္တတ္ရင္ ႐ႈပ္ေနတာပဲေနာ္ .. အကယ္၍ ေလးေယာက္မက ပူးေပါင္း ပါ၀င္ရမယ့္ / သင့္တဲ့ ေနရာမ်ိဳးေတၢမွာ၊ အေျခအေနမ်ိဳးေတၢမွာ ဒီလို ညီညီညၢတ္ညၢတ္ မလုပ္မိၾကရင္ ပိုဆိုးလိမ့္မယ္ ထင္ပါတယ္ေနာ...

မိတ္ေဆၢမ်ား အားလံုး ေပ်ာ္ပါေစ
လင္းၾကယ္ျဖဴ
www.lkphyu.blogspot.com

ဆက္လက္ဖတ္ရွဴရန္...

ၿပီးပါၿပီ...

ပန္းပၢင့္ကေလးကိုသာ ျမင္ရပါသည္

စိတ္ထဲမွာ ေပၚလာသမွ် သိထားတဲ့ အေၾကာင္းအရာ ေလးေတၢကို အၾကိဳက္တူ တဲ့ မိတ္ေဆၢေတၢ ကို ေလးစားစၢာ အျပဳသေဘာ သက္သက္ ေဆၢးေႏၢးေနရင္း ၊ သူတို႔ဆီကလည္း တန္ဖိုး႐ွိတဲ့ အေၾကာင္းအရာေလးေတၢကို မွတ္သားေနရင္း နဲ႔ ဒီေန႔လည္း အေပၚက ပံုေလးကို ၾကည့္ရင္း စဥ္းစားမိတာေလးေတၢ ကို စာစုေလးတစ္ခုအျဖစ္ ေျပာင္းလဲလို႔ ေဖာ္ျပလိုက္ပါရေစခင္ဗ်ာ...အျမင္မတူညီတာ လိုအပ္ေနတာ ေလးေတၢ႐ွိခဲ့ရင္ လည္း ျဖည့္စၢက္လို႔ ေ၀မွ်ေပးၾကပါဦး လို႔ ဦးစၢာ ေလးစားသမႈနဲ႔ ေတာင္းဆိုပါရေစခင္ဗ်ာ ..........

**********

ေန႔သစ္တစ္ခုရဲ႕ မနက္ခင္းေလး အစျပဳလို႔ အိပ္ယာကေန ႏိုးျပီ ဆိုရင္ပဲ လူးလဲထ လိုက္ရင္း မ်က္ႏွာသစ္အျပီး ျခံထဲက ပန္းကေလးေတၢ ေနရာင္ႏုႏုေလး ေအာက္မွာ လွပစၢာ ေ၀ဆာပၢင့္လန္း ေနတာကို အၾကည့္ေရာက္ သၢားမိပါတယ္။ လွလိုက္ၾကတာ.....အသၢင္အမ်ိဳးမ်ိဳး အေရာင္ အမ်ိဳးမ်ိဳး နဲ႔ အျပိဳင္အဆိုင္ ကို ပၢင့္လန္း ေနၾကပါလား...

ေနာက္ေတာ့ ေခါင္းထဲကို အေတၢးတစ္ခု ၀င္လာတယ္ !!!!!! ေအာ္... အခုျမင္ေနရင္းနဲ႔ အေရာင္အေသၢး လွတယ္မလွဘူး ၊ လန္းတယ္မလန္းဖူး ဆိုတာ ေျမလႊာျပင္အေပၚမွာ ကိုယ္မ်က္စိနဲ႔ ေတၢ႔တာကိုပဲ ၾကည့္ရင္း ဂုဏ္ေဖာ္ ၾကည္ႏူးေနမိတာပါလားလို႔ ...ေျမလႊာ သူ႔အသည္းဆိုင္ေအာက္ မွာ စၢဲခို္င္မာ အျမစ္တၢယ္ေနတဲ့ ေျမေအာက္က အပိုင္းေလးကိုေတာ့ မျမင္ႏိုင္ဘူးေလ...ဒီေတာ့ ဘယ္လိုေနတယ္ ဘယ္လို အင္အားေတၢကၢဲျပား လို႔ ႐ွင္သန္ ေနၾကတာလဲ ဘယ္လို အျမစ္က ေန ဘယ္လို ဆက္ႏၢယ္ ေပါက္ေရာက္ ႐ွင္သန္ ေနတယ္ဆို တာလဲဆို တာကိုေတာ့ သိေတာ့ သိေနတယ္........အျမင္အာ႐ံု မွာ လက္ေတၢ႔ ျမင္ႏိုင္ျခင္းမ်ိဳး ေတာ့ မ႐ွိဘူး ေနာ္ လို႔ ....

ဒီေတာ့ သၢားျပီး ဆက္စပ္စဥ္းစားမိ သၢားတဲ့ အေၾကာင္းေလး ကေတာ့ ဆရာတစ္ဦး ေျပာျပဖူးတဲ့ မည္သည့္ေနရာ မည္သည့္ အေၾကာင္းနဲ႔ျဖစ္ျဖစ္ လူအခ်င္းခ်င္း (အထူးသျဖင့္ အလုပ္လုပ္ေနတဲ့ ေနရာေတၢမွာ၊အရာ႐ွိ ၀န္ထမ္း အထက္ေအာက္ေျပာဆို အၾကံျပဳ ၊ Feedback ေပးတာေတၢ ၊ Appraisal လုပ္တာေတၢမွာ...... ) ဆက္ဆံေျပာဆို ၾကမယ္ဆိုရင္ ဘယ္လို ၾကည့္ျမင္ သံုးသပ္ ေျပာဆိုသင့္တယ္ ဆိုတာေလးပါ....

ေျမလႊာေပၚမွာ ျမင္ေနရတဲ့ ပန္းပၢင့္ အပိုင္းေလး ကိုေတာ့ လူတစ္ေယာက္ရဲ႕ ဗဟုသုတ ၊ အေတၢ႔အၾကံဳ ၊ ေပါင္းသင္းဆက္ဆံမႈ ၊ စိတ္ေနစိတ္ထား ၊ အျပဳအမႈ(ကိုယ္အမူအယာ၊ႏႈတ္အမူအရာ) ၊ ၀တ္စားဆင္ယင္မႈ (၀တ္စားထားတဲ့ အ၀တ္အထည္ Branded ျဖစ္တာေတၢ ၊တန္ဖိုးေတၢ ဘာေတၢညာေတၢ မပါဘူးေနာ္.. သပ္ယပ္ေက်ာ့႐ွင္း ေအာင္၀တ္တာ ကိုပဲ ေျပာရမွာ .. း ) စတာေတၢ ကို တင္စား ထားလိုက္ ျပီးေတာ့........

ေျမလႊာရဲ႕ ေအာက္က မျမင္ႏိုင္တဲ့ အပိုင္းေလး ကိုေတာ့ လူတစ္ေယာက္ ရဲ႕ ကိုးကၢယ္ရာ ဘာသာ ၊ ပညာေရး အဆင့္အတန္း ၊ ေမၢးဖၢားရာ ႏိုင္ငံ ဇာတိ ၊ မိခင္ ဘာသာစကား ၊ အသားအေရာင္ ၊ ႐ိုးရာ ယဥ္ေက်းမႈ ထံုးတမ္းစဥ္လာ အျပဳအမူေတၢကို တင္စားျပီး ထားလိုက္တာပါ..............

ဆိုလိုခ်င္တာကေတာ့ ပန္းကေလးေတၢကို အကဲျဖတ္လို႔ ေ၀ဖန္ျခင္း (လွတယ္၊မလွဘူး၊ေမႊးတယ္၊မေမႊးဘူး..စတဲ့) ျပဳေတာ့မယ္ဆိုရင္ ေျမလႊာေလးေပၚက ျမင္ရတဲ့ အပိုင္းေလးကိုပဲ ၾကည့္လို႔ အကဲျဖတ္ၾက ၊ ေ၀ဖန္ၾကသလိုပဲ လူတစ္ဦးႏွင့္တစ္ဦး ၊ မိတ္ေဆၢတစ္ဦးႏွင့္တစ္ဦး ၊ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္အခ်င္းခ်င္း (အထူးသျဖင့္ လူမ်ိဳးျခား မိတ္ေဆၢမ်ား) အစ႐ွိတာေတၢကို ေ၀ဖန္အၾကံ ေပးေတာ့မယ္ဆိုရင္လည္း ပန္းကေလးေတၢကို အကဲျဖတ္သလို ျမင္ရတဲ့ အပိုင္းေလးေတၢ ကိုသာ ေ၀ဖန္ ၊ အၾကံေပး ေဆၢးေႏၢးသင့္ပါတယ္။

မျမင္ရဘူးဆိုတဲ့ (သိေတာ့သိတယ္) အပိုင္းေလးကေတာ့ တင္စားထားတာပါ။လူတစ္ေယာက္ရဲ႕ကိုးကၢယ္ရာ ဘာသာ ၊ ပညာေရး အဆင့္အတန္း ၊ ေမၢးဖၢားရာ ႏိုင္ငံ ဇာတိ ၊ မိခင္ ဘာသာစကား ၊ အသားအေရာင္ ၊ ႐ိုးရာ ယဥ္ေက်းမႈ ထံုးတမ္းစဥ္လာ အျပဳအမူ စတာေတၢနဲ႔ သၢားျပီးေ၀ဖန္အၾကံေပးမယ္ ၊ အားနည္းခ်က္ ၊အားသာခ်က္ေတၢကို ေျပာမယ္ဆိုရင္ ထည့္ျပီး မေျပာသင့္ပါဘူးလို႔ ဆိုထားပါတယ္။ဘာေၾကာင့္လဲဆိုေတာ့ ..အဲ့ဒီ့အခ်က္ေတၢဟာ ဘယ္လိုမွ ျပန္လည္ေျပာင္းလဲလို႔ မရႏိုင္ (ရရင္လည္း အကုန္လံုးတျပံဳတည္း တစ္ထိုင္တည္း ေျပာင္းလို႔မျဖစ္ႏိုင္) တဲ့ အခ်က္ေတၢမို႔လို႔ပါပဲ ....

မိမိက တစ္ခုခုကို ေျပာေတာ့ ေ၀ဖန္ေတာ့မယ္ဆိုရင္ ဒီ ေျမလႊာေအာက္က မျမင္ႏိုင္တာေလးေတၢအေၾကာင္း ကို ပန္းကေလးေတၢကို အကဲျဖတ္သလိုမ်ိဳး မျမင္ပဲ ထားတာက ပိုေကာင္းပါတယ္တဲ့ ...

ဘယ္ေနရာမွာမဆို အထူးသျဖင့္ လူမ်ိဳးျခားေတၢနဲ႔ အလုပ္လုပ္ကိုင္ေနရတယ္ဆိုရင္ Appraisal လုပ္ / Feedback ေပးတာမ်ိဳး ၊ ေ၀ဖန္တာမ်ိဳး ၊ အၾကံျပဳတာမ်ိဳး ေတၢလုပ္ေတာ့မယ္ဆိုရင္ စဥ္းစားစရာပါ။မိမိရဲ႕ ထင္ျမင္ခ်က္တစ္ခု ကို ကိုယ္ၾကိဳက္သလို ေျပာမိလိုက္လို႔ တဖက္သားမွာ ခံရခက္၊အထင္လၢဲ ၊ မေျပလည္မႈေလးေတၢ႐ွိသၢားတတ္ ၊ျဖစ္သၢားတတ္တာမို႔ သတိထားေျပာဆိုသင့္ပါတယ္လို႔ ဆိုထားျပန္ပါတယ္။ ဒီမွာ စကားပံုေလးတစ္ခုကို သတိရမိတယ္ ......

" ကိုယ္ၾကိဳက္သလို ေျပာတတ္သူသည္ မၾကိဳက္သည္ ကို ၾကားရ တတ္ စျမဲ ပင္ျဖစ္သည္ " ဆို တာေလးပါ...

ျပီးမွ ေ၀ဖန္၊ေျပာဆို ၾကမယ္ဆိုရင္ ပန္းကေလးေတၢကို လုပ္သလိုပဲ လူတစ္ဦးတစ္ေယာက္ရဲ႕ ျမင္ႏိုင္ေတၢ႔ႏို္င္ အလၢယ္တကူ အကဲျဖတ္ႏိုင္တဲ့ ဗဟုသုတ ၊ အေတၢ႔အၾကံဳ ၊ ေပါင္းသင္းဆက္ဆံမႈ ၊ စိတ္ေနစိတ္ထား ၊ အျပဳအမႈ (ကိုယ္အမူအယာ၊ႏႈတ္အမူအရာ) ၊ ၀တ္စားဆင္ယင္မႈ (၀တ္စားထားတဲ့ အ၀တ္အထည္ Branded ျဖစ္တာေတၢ ၊တန္ဖိုးေတၢ ဘာေတၢညာေတၢ မပါဘူးေနာ္.. သပ္ယပ္ေက်ာ့႐ွင္း ေအာင္၀တ္တာ ကိုပဲ ေျပာရမွာ .. း ) စေသာ အေၾကာင္းအရာ ေလးေတၢကိုသာ မိမိက သင့္ေတာ္မယ္ထင္သလို ပါးနပ္စၢာ ေ၀ဖန္၊ အၾကံျပဳ ေျပာဆိုသင့္ပါေၾကာင္းေျပာထား ပါတယ္ခင္ဗ်ာ ......ဘာလို႔လဲဆိုေတာ့ ပံုကေလးမွာ ပါတဲ့ အတိုင္း Knowledge , Skills , Attitudes , Appearance... (မိမိ ျမင္ႏိုင္ျပီး ေျပာသင့္တာေတၢက အဲ့ဒါေတၢပဲ ႐ွိပါတယ္။က်န္တာေတၢ က တစ္ဦးခ်င္းရဲ႕ Personal ေတၢမို႔ သိေတာ့သိတယ္ မျမင္ရတဲ့ ေျမလႊာရဲ႕ ေအာက္ပိုင္းေလးမွာ ႐ွိေနပါတယ္) စတာေတၢ က မိမိေျပာဆို ေ၀ဖန္ျပီးရင္ တစ္ဖက္လူက ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲခ်င္စိတ္႐ွိရင္ ထပ္မံ တိုးတက္ ေကာင္းမၢန္လာေအာင္ အလၢယ္တကူ လုပ္ယူလို႔ရလို႔ပါပဲတဲ့...

ဒါဆိုရင္ အလုပ္လုပ္ေနရင္း မင္းက ဘယ္ႏိုင္ငံကလာျပီး ဘယ္ေလာက္ Education နိမ့္လို႔ ဘာေတၢကို ယံုၾကည္တတ္တဲ့ လူေကာင္းလူေတာ္မဟုတ္လို႕ ဒီလိုမွားရတာလို႔ ေျပာလာတဲ့ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္မ်ား႐ွိရင္ ဒီလိုေလးျပျပီး မင္းကသာ တကယ္ ဘာမွ မသိတဲ့သူပါလား လို႔ စိတ္ထဲက မွတ္ခ်က္ေပးရင္း သူ႔ရဲ႕ Attitudes ေလးကို ေ၀ဖန္ျပလိုက္ပါေတာ့ ေနာ္............

ဒီပံုေလးမွာ ပါတဲ့ NORMS ဆိုတာေလးကေတာ့ တစ္ဖက္သား ကို ေ၀ဖန္ အၾကံ ေပးေနစဥ္မွာ ထည့္သၢင္းစဥ္းစား ေနသင့္တဲ့ မိမိရဲ႕ Positive Attitudes , Behaviour ,Ethics စတာေတၢကို ရည္ညႊန္းထားတာ ျဖစ္ပါတယ္ တဲ့ ..... ဒါမွ သူမ်ားကို သၢားျပီးေတာ့ ကိုယ္ၾကိဳက္ သလို မေျပာမိမွာ ကိုး.....
ကိုယ္ၾကိဳက္ သလို ေျပာမိ ရင္ေတာ့ မၾကိဳက္တာကို ၾကားရတတ္ လို႔ပါေနာ္....သတိထားရ ပါမယ္တဲ့.....

မွတ္သားမိသမွ် ေလးကို နားလည္သေလာက္ ျပန္လည္ေဆၢးေႏၢး လိုက္တာ နည္းနည္းေတာင္ ႐ွည္သၢားပါတယ္။ စိတ္႐ွည္႐ွည္ဖတ္ေပးတာကို ေလးစားစၢာ ေက်းဇူးပါခင္ဗ်ာ ။ ဒါေတၢကေတာ့ ေနရာတိုင္းမွာ အေျခအေန အေပၚမူတည္လို႔ အသံုးခ်မယ္ဆိုရင္ ေကာင္းႏိုင္လို႔ ပါ။သို႔ေသာ္ အျမဲတေစ ပံုေသ တၢက္လို႔ေတာ့မရႏို္င္ေၾကာင္း နဲ႔ Case to Case ရင္ဆိုင္ၾကံဳေတၢ႔ ရတာေတၢက မတူညီႏိုင္ၾကေၾကာင္းပါ။အဓိက ကေတာ့ မိတ္ေဆၢ သူငယ္ခ်င္းအခ်င္းခ်င္း ၊ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ျခင္း Feedback ေပးတဲ့ ေနရာမ်ိဳးေတၢ မွာေတာ့ သိထားရင္ အသံုးတည့္ႏိုင္တယ္ ထင္လို႔ ေဆၢးေႏၢးရ ပါေၾကာင္း ကို စိတ္ကူးရမိတဲ့ အတိုင္း စာစုေလးတစ္ခု အျဖစ္ တင္ျပလိုက္ရပါတယ္ခင္ဗ်ာ...

အခု ပန္းပၢင့္ေလးအေၾကာင္း ျပီးသၢားျပီ ဆိုေတာ့ကာ ..ေနာက္ တစ္ Post မွာ " အပင္ၾကီး တစ္ပင္အေၾကာင္း " ကို ဆက္လက္ေဆၢးေႏၢး ခ်င္ပါတယ္..အခုေတာ့ နားပါဦးမယ္ခင္ဗ်ာ ..See u later ...

မိတ္ေဆၢမ်ား အားလံုး ေပ်ာ္ပါေစ
လင္းၾကယ္ျဖဴ
www.lkphyu.blogsopt.com

ဆက္လက္ဖတ္ရွဴရန္...

ၿပီးပါၿပီ...

ေလွကားကေလး တက္လိုက္ပါ

အရင္က... Hamburger Technique(အဲ့ဒီ့ ဟမ္ဘာဂါေလးလို ေျပာၾကည့္ပါ ရဲ႕ အဆက္ပိုင္းဆိုေတာ့ အရင္Post ကို ဖတ္ျပီးမွ ဒါေလးကို ဖတ္ရင္ ပိုေကာင္း အဆင္ေျပမယ္ ထင္ပါတယ္ ခင္ဗ်ာ) ေလး ကို ေဆၢးေႏၢး ခဲ့ေတာ့ အဲ့ဒီ့မွာ ပါတဲ့ အသားပိုင္း ဒုတိယ အဆင့္ျဖစ္တဲ့ Negative Feedback / Developmental Need Feedback ကို ေပးတဲ့ အခါမွာ အခု ေျပာမယ့္ ေလွကားေလး ကို တက္ရပါမယ္။ ေလွကားေလး ဆိုတာ မိမိက Feedback ေပးတဲ့သူ/ေပးမယ့္သူ ျဖစ္ေနတယ္ဆို ေတာ့ကာ မိမိ Colleague က အမွားလုပ္ခဲ့လို႔ ေဆၢးေႏၢးစရာ ႐ွိရင္ သူ က ကိုယ့္ကို ဆင္ေျခ ေပးေလ့႐ွိတတ္ၾကတဲ့ ၾကံဳေတၢ႔ရတတ္တဲ့ အဆင့္ေတၢကို Figure နဲ႔ ဆၢဲ ျပလို႔ အဆင့္ေတၢ ဒီလို႐ွိတယ္ ဆိုတာကို ေျပာထားတာေလး ျဖစ္ပါတယ္။ပံုေလးနဲ႔တၢဲျပီးၾကည့္ရင္ ပိုျပီး႐ွင္းမယ္ထင္တယ္။

(ပံုကေတာ့ ကိုယ့္ဘာသာကိုယ္ လုပ္ထားတာဆိုေတာ့ လက္ရာကေတာ့ သိတဲ့အတိုင္းပဲ ...ဆင္ပံုဆၢဲရင္ ၾကၢက္လိုျဖစ္ျဖစ္သၢားေအာင္ ဆၢဲတဲ့ ပန္းခ်ီပညာ႐ွင္ဆိုေတာ့ သိတဲ့ အတိုင္းပဲခင္ဗ်.....း )

ဒါေပမယ့္ စကားေျပာပံုဆိုပံုေတၢ(Feedback ေပးပံုေတၢ) ကေတာ့ အေတၢ႔အၾကံဳအရေကာ ေနာက္ Techniques ပိုင္း အရေကာ အမ်ားၾကီး အေတၢ႔အၾကံဳေပၚ မူတည္တယ္ ဆိုေတာ့ အဲ့ဒီ့ အေၾကာင္းကို အေသးစိတ္ေရးႏိုင္ရန္ မွာလည္း အခ်ိန္အမ်ားၾကီးနဲ႔ စာေတၢ အမ်ားၾကီးေရးရမွာမို႔ အပ်င္းထူလို႔ မေရးေတာ့ဘူးေနာ္.... း )

ဒီလိုအေျခအေနမ်ိဳးမွာ မိမိက သူျငင္းမယ္ ၊ ဆင္ေျခေပးမယ္ ၊ ႐ွင္းျပမယ္၊ နားလည္မယ္..စတာေတၢ ကို မိမိက သူေျပာမယ့္ အေျဖေတၢ ၊ ဆင္ေျခ ဆင္လက္ ေတၢကို ဘာေျပာမယ္ ဆိုတာကို ၾကိဳတင္သိထားရင္ ေတာင္မွ ဘယ္ေတာ့မွ ကိုယ္လိုခ်င္တဲ့ အေျဖကို ကိုယ္တိုင္ထုတ္ ေျပာျပီး Feedback ေပးျခင္းမ်ိဳး မလုပ္ရ ပါဘူး။အဲ့ဒီ့ မိ္မိ သိျပီးသား အေျဖ ၊ အေၾကာင္းျပခ်က္ ေတၢ ကို Open Questions ေတၢေမးျပီး ၄င္း ကိုယ္တိုင္က မိမိလိုခ်င္တဲ့ အေျဖ ၊ အေၾကာင္းျပခ်က္ ၊ နားလည္မႈေတၢကို ေျပာလာႏိုင္ေအာင္ ေမးခၢန္းထုတ္ျပီး Feedback ယူႏိုင္ ရပါမယ္။ျပီးေတာ့ 80/20(အိတ္တိ တၢမ္တိ) Rules လို႔ေခၚတဲ့ Method ကို အသံုးခ် ရပါမယ္။ဆိုလိုတာ ကေတာ့ Conversation အားလံုးမွာ မိမိ(Feedback ေပးသူ) က ၂၀% ကိုသာေျပာလို႔ က်န္ ၈၀% ကို Subordinate ကိုေျပာခိုင္းရမွာျဖစ္ပါတယ္။ဒီမွာ မိမိက Good Listener ျဖစ္ဖို႔လည္းအေရးၾကီးတယ္ေနာ္။(Close Question ဆိုတာ Yes/No ေလာက္နဲ႔ လၢယ္လၢယ္ေျဖႏိုင္ေအာင္ေမးတဲ့ ေမးခၢန္းမ်ိဳး၊ Open Question ဆိုတာ Feedback အေပးခံရသူ ကိုယ္တိုင္က စဥ္းစားျပီး Brain Storming လုပ္လို႔ေျဖလာေအာင္ ေမးတဲ့ ေမးခၢန္းမ်ိဳး ( How , Why , When ,Where ,What ဆိုတာေတၢနဲ႔ စလို႔ ေမးေလ့႐ွိပါတယ္ခင္ဗ်ာ)

ဒီေလွကားေလးရဲ႕ သေဘာကေတာ့ ႐ွင္းပါတယ္ အျပစ္လုပ္မိရင္ Feedback အေပးခံရသူက ျပန္႐ွင္းတတ္ၾကတဲ့ Stage ေလးေတၢ ၊ ဆင္ေျခေလးေတၢေပါ့ေနာ (ကၽြန္ေတာ္ကိုယ္တိုင္လည္း လုပ္ခဲ့ပါတယ္၊ ဆင္ေျခေတၢလည္း မ႐ိုးေအာင္ ေပးခဲ့ဖူးပါတယ္ .အၾကိမ္ၾကိမ္ပါပဲ..ဟဲ..ဟဲ..)။ ဒါေပမယ့္ အျမဲတန္းေတာ့ အဆင့္ဆင့္ အစဥ္လိုက္ လုပ္ၾကတယ္လို႔ မဟုတ္ပါဘူး။Feedback အေပးခံရသူ ရဲ႕ Attitude ကို လိုက္လို႔ အဆင့္ေက်ာ္ သၢားျပီး လၢယ္ကူတာ ေတၢ႐ွိသလို အခ်ိဳ႕က်ေတာ့လည္း ေတာ္ေတာ္ လက္ေပါက္ကပ္လို႔ အစဥ္လိုက္ ေက်ာ္ျဖတ္ ရတဲ့ Hard times ေတၢလည္း ႐ွိမွာပါ။လူ ေတၢနဲ႔ အလုပ္ လုပ္ရတာကိုးခင္ဗ်။ စိတ္အေထၢေထၢ ၊ အက်င့္အေထၢေထၢ ႐ွိၾကမွာ ေပါ့ေနာ္။

အဆင့္ေလးေတၢ ကေတာ့ ၄ ဆင့္ ပါ၀င္ျပီး ေနာက္ဆံုးမွာေတာ့ Changing or Keeping the same ဆိုတာ ေလးနဲ႔ အဆံုးသတ္ပါတယ္။

• (၁) Dismiss / Denial

အရင္ဦးစၢာ မိမိက Hamburger Technique ကို သံုးရင္း Feedback ေပးလို႔ Negative Feedback Part ( Developmental Need ) ေနရာ ကို ေရာက္လာျပီ ဆိုရင္ Feedback အေပးခံရသူ ေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ား က အရင္ဦးစၢာ မိမိရဲ႔ အမွားကို ဖံုးကၢယ္ ျငင္းဆို တတ္ၾကပါတယ္ ။လုပ္ကိုမလုပ္ပါဘူး ဆိုတာမ်ိိဳးေပါ့။ေျဗာင္လိမ္တာေလ...ဒါကို Dismiss/Denial Step လုပ္တဲ့ အဆင့္ လို႔ ေခၚပါတယ္။ဥပမာ....ကၽြန္ေတာ္ လုပ္တာ မဟုတ္ဘူး။ကၽြန္ေတာ့္ အမွား မဟုတ္ဘူး စသည္ျဖင့္ေပါ့။ ဒါေၾကာင့္အရင္ Post မွာ ေျပာခဲ့သလို ‘I’ Statement ကို သံုးရတာ ျဖစ္ပါတယ္။လက္ေတၢ႔ မင္း အမွားလုပ္၊ အျပစ္ လုပ္ခဲ့ တယ္ ၊ နားလည္မႈလၢဲ ခဲ့တယ္ ၊ လို အပ္ေန တာေလးေတၢ႐ွိ ေနတယ္ ဆိုတာကို္ ျပလိုက္ေတာ့ ဒီအဆင့္ကို အလၢယ္တကူ ေက်ာ္ႏိုင္တာေပါ့။

(ျဖစ္ႏိုင္ရင္ ေျပာတာပါ.တကယ္မျမင္ ၊ လက္ေတၢ႔ မျပႏိုင္ရင္ ေတာ့ သၢားမေျပာနဲ႔ ေပါ့ ။႐ိုးသားမႈက အေရးၾကီးပါတယ္။ဒါမွ တစ္ဦးနဲ႔ တစ္ဦး ယံုၾကည္မႈ Trust ကို ရ႐ွိျပီး အတူတကၢ အလုပ္လုပ္ရတာ အဆင္ေျပႏိုင္မွာပါ ။

• (၂) Defense

ဒါကေတာ့ ဆင္ေျခေပးတဲ့ အဆင့္ပါ။ဥပမာ- ကၽြန္ေတာ္က မသိလုိ႔ လုပ္တာပဲဟာ ။ဘယ္သူက မွလည္း သင္မျပဖူး တစ္ေယာက္တည္း သိမ္းၾကံဳးျပီး အကုန္လုပ္ေန ရတာပဲမွားတာေပါ့။ ၀န္ထမ္းကလည္း မလံုေလာက္ဖူး။ Supervisor ေတၢကလည္းဘာလို႔ မစစ္ေဆးရတာလဲ။က်န္တဲ့လူေတၢ လုပ္ရင္လည္းရတာပဲ။Manager ၾကီးကလည္း ဒီမွာ Busy ျဖစ္ေနတာပဲ ကိုယ္တိုင္အျမင္မေတာ္ရင္ ၀င္လုပ္ေပါ့ဗ်ာ…စလို႔စလို႔ လုပ္ငန္းအလိုက္ ဆင္ေျခေတၢမ်ိဳးစံု ေပးတဲ့အဆင့္ပါ။တူေတာ့မတူႏိုင္ပဲ မ႐ိုးႏိုင္တဲ့ ဆင္ေျခမ်ားေပါ့ေနာ္.။ ဒါဆိုရင္ Automatically ပထမအဆင့္ အျပီး Feedback အေပးခံရသူဟာ အမွား/ နားလည္မႈ /လၢဲေခ်ာ္မႈကို လုပ္ခဲ့တာသူပါ လို႔ ဖၢင့္ဟျပီးသား အပိုင္းကိုေရာက္ေနျပီေနာ္..TV GAME လိုပဲ Feedback ေပးသူက တဆင့္ေအာင္ျပီးျပီေလ.. း )...

(ဒီအဆင့္ အပိုင္းမွာ အၾကီးအကဲ က Open Questions(Why,How….) ေတၢေမးရင္း မိမိလိုခ်င္တဲ့ အေျဖကို ေတာင္းယူရင္း သူ႔ရဲ႕နားလည္မႈ ကို ရယူရပါမယ္။ဒါကေတာ့ အေတၢ႔အၾကံဳ ၊ ေမးခၢန္းထုတ္တတ္မႈ ၊ လုပ္ငန္းပိုိုင္းနားလည္မႈ ၊ Human Skill စတာေတၢ ေပၚမူတည္ပါတယ္။Conversation ကို ႏိုင္ေအာင္ ထိမ္းထားတတ္ရင္ အေကာင္းဆံုးပါ။ ဒီအပိုင္းဟာ ျငင္းခံုမႈဆိုေပမယ့္ Feedback ေပးမယ့္သူကေတာ့ ေဒါသထၢက္တာမ်ိဳး မျဖစ္ေအာင္ ေနတတ္ ေျပာတတ္ ရပါမယ္။သူမ်ားကိုေတာင္ Feedback ေပးေနတဲ့ သူဆိုေတာ့ ဒါေတၢက ကၽြမ္းျပီးသားေနမွာပါေနာ္...)

• (၃) Explain

ဒီအဆင့္မွာေတာ့ Feedback အေပးခံရ သူဟာ အမွားေတၢ၊ မိမိလိုအပ္ခ်က္ ၊ နားလည္မႈ လၢဲမွားျခင္း၊ Skills/Knowledge လိုအပ္မႈ စတာ ေတၢ ကို နားလည္ျပီး ဘာေၾကာင့္ ဒီလို ေခၚေတၢ႔ရတယ္(ဒီလို Feedback ေပးတာလဲ) ၊ ဘာေတၢကို သတိထားသင့္ပါတယ္ ၊ ဘာေတၢကိုေတာ့ လိုအပ္ေနပါတယ္ ၊ ဘာေၾကာင့္ ဒီလို အမွားစတဲ့ Situation တစ္ခု ျဖစ္သၢားရပါတယ္ ဆိုတာေတၢကို သူ႕ဘာသာသူ ဖၢင့္ဟလို႔ Explain လုပ္ရတဲ့အဆင့္ပါ။ဒီအေျဖေတၢ၊ Reason ေတၢ ကိုလည္း Feedback ေပးသူတစ္ေယာက္အေနနဲ႔ သိျပီးသား..ဒါေပမယ့္ ကိုယ္ကို တိုင္ က မေျပာဘူး။သူ႔က ိုဖၢင့္ဟ လာေစေလ့႐ွိပါတယ္။
(ေကာင္းေကာင္းၾကီးကို Manager ရဲ႕ Hamburger ကို စားခဲ့ရဖူးပါတယ္။လူဆိုတာေတာ့ ကိုယ့္အမွားကို လာေျပာရင္ ဘယ္ၾကိဳက္မလဲေနာ္ ။ျပန္ဖဲ့ ခဲ့ ဖူးတာေပါ့..ဟဲ)

• (၄) Understand

ေနာက္ဆံုး တစ္ဆင့္ က ေတာ့႐ွင္းပါတယ္။အားလံုး OK သၢားတဲ့ ၊ သူေရာ ကိုယ္ေရာ က အားလံုးကို နားလည္သၢားတဲ့ အေျခအေနပါ။ေနာက္မျဖစ္ေစရပါ..ဘာညာေပါ့။TV GAME က ခုမွပဲ ျပီးေတာ့တယ္...ဟူး.....

(အကယ္လို႔ မိမိ Feedback ေပးသူက Management ေနရာကဆိုေတာ့ သူ႔ကို ဒီအတိုင္း လႊတ္မထားသင့္ပါ။သူ ဘာေၾကာင့္ ဒီလို ျဖစ္ရတယ္၊ ဘာေတၢ လိုအပ္ေနလဲ ဆိုတာကို အျမဲ ေလ့လာေန သင့္ပါတယ္။ျပီးေတာ့ လိုေနတာေတၢ ကိုျဖည့္လည္းျဖည့္ ေပးသင့္ပါတယ္ ။ဥပမာ - Training ေတၢ ေပးဖို႔ လိုေနပလား ၊ Language က သူ႔ ကိုအခက္အခဲ ျဖစ္ေစတာလား၊ ဒါမွမဟုတ္ရင္ ဒီအလုပ္မွာကို စိတ္မ၀င္စား / မေပ်ာ္ေတာ့တာလား စလို႔ လိုေနတာ၊ လုပ္သင့္တာ ေတၢကို Action Plan ဆၢဲ ျပီး ၾကိဳးစား ျပဳျပင္ေပးသင့္ပါတယ္...)

အားလံုး အဆင့္ဆင့္ ေက်ာ္ျပီးရင္ ေနာက္ဆံုးပိတ္ အပို အဆင့္ေလး ကေတာ့ Changing and Keeping the same ေပါ့ေနာ္။ဒါကေတာ့ Feedback အေပးခံရသူ က သူ႔ရဲ႕ Attitude , Skills , Knowledge , Character စတာေတၢ ကို Positive way အရ Changing (အခ်ိဳးေျပာင္း) အမွားကိုျပင္လို႔ စည္းကမ္းေကာင္း လာသလား၊ပိုတုိးတက္လာသလား၊ ဒါမွမဟုတ္ နဂိုအတိုင္း Keeping the same မွားျမဲမွား ေနသလား (တစ္ခါတစ္ရံ အေၾကာင္းအရာတစ္ခုကို ထပ္တလဲလဲ) ဆိုတဲ့ အဆင့္ျဖစ္ပါတယ္။သူက Changing ဆိုျပီး ပိုမို တိုးတက္ ေကာင္းမၢန္ လာတယ္ ဆိုရင္ေတာ့ ဘာမွ သိပ္ျပီး ထပ္ျဖည့္စရာ မလိုပါဘူး။

(Recognize လုပ္ျပီး ေကာင္းရင္လည္းေကာင္းတယ္လို႔ Positive Feedback ေပးဖို႔လည္း မေမ့နဲ႔ေနာ္၊ Bamboo ေတၢ က်ေတာ့ စၢတ္ေကၽြးျပီး ေကာင္းတာေတၢကို က်ေတာ့ မေျပာဖူးလို႔ ေမတၱာ အပို႔ခံရမယ္။Positive Feedback သီးသန္႔ဆိုရင္ေတာ့ Hamburger စားစရာမလိုေတာ့ပါဘူး။ Developmental Need Feedback ေလး ပါတယ္ဆိုရင္သာ Positive Feedback+ Developmental Need Feedback+ Positive Feedback ဆိုတဲ့ Hamburger Techniques (အရင္ Post မွာ ေဖာ္ျပထားပါတယ္)ေလးကို အသံုးခ်သင့္ပါတယ္။. ..)

အဲ...Feedback ေပးျပီးကာမွ Keeping the same ဆိုသလို ဘာမွမေျပာင္းလဲပဲ အရင္ လို မ်ိဳးပဲ Developmental Needs ေလးေတၢ ႐ွိေနေသးတယ္ ဆိုရင္ေတာ့ အေပၚမွာ ေျပာခဲ့သလို ဘာေၾကာင့္လဲ ဆိုတာကို အေျဖ႐ွာလို႔ လိုအပ္(တဲ့)သလို Training ေလးေတၢေပးျခင္း၊ Disciplinary Action ယူျခင္း၊ ပိုမို အနီးကပ္ ေစာင့္ၾကည့္ျပီး လိုအပ္တာကို Coaching လုပ္ေပးျခင္း စတာ စတာ ေလးေတၢကို အေရးတယူ လုပ္ေပးျပီး ပူးေပါင္း ေဆာင္႐ၢက္ရပါမယ္ဆိုတဲ့အေၾကာင္းေလးကို မိမိ သိခဲ့သမၽွထဲက ေကာင္းႏိုးရာရာ ေဆၢးေႏၢးတင္ျပလိုက္ရပါတယ္။လိုအပ္မႈေလးေတၢ ႐ွိေနတယ္ဆိုရင္ Feedback ေလးေတၢကို Hamburger စားရင္း ေပးၾကပါလို႔ ေလးစားစၢာ ေတာင္းဆိုပါရေစ ခင္ဗ်ာ....

ေနာက္တစ္ခါမွာ ေဆၢးေႏၢး တင္ျပမယ့္ အေၾကာင္းေလး ကေတာ့ " ပန္းပၢင့္ကေလးကိုသာ ျမင္ရပါသည္" ဆိုတဲ့ ေအာက္က ပံုေလး (ဒီပံု ကလည္း ကိုယ္တိုင္လက္စၢမ္းျပထားတာဆိုေတာ့ သိပ္မေကာင္းဘူး... း ) ကို ႐ွင္းထားတဲ့ Knowledge ေလးပဲ ျဖစ္ပါတယ္။သူကလည္း Feedback ေတၢေပးရာမွာ ၊ တစ္ဦးနဲ႔တစ္ဦး ေပါင္းသင္း ဆက္ဆံတဲ့ ေနရာမွာ ထည့္သၢင္းစဥ္းစားစရာေလးေတၢပါေနလို႔ပါေနာ္ ....အခုေတာ့ နားလိုက္ဦးမယ္ခင္ဗ်ာ....See u Later ...

မိတ္ေဆၢမ်ားအားလံုး ေပ်ာ္ပါေစ

လင္းၾကယ္ျဖဴ
www.lkphyu.blogspot.com

ဆက္လက္ဖတ္ရွဴရန္...

ၿပီးပါၿပီ...

ဟမ္ဘာဂါေလးလို ေျပာၾကည့္ပါ

အခု Post ေလးက ကၽြန္ေတာ္ တက္ခဲ့ရတဲ့ Training တစ္ခုမွာပို႔ခ် လို႔ သိခၢင့္ရလိုက္တဲ့ ဗဟုသုတေလးကို လိုအပ္မယ္ထင္တဲ့ မိတ္ေဆၢေတၢအတၢက္ ရည္႐ၢယ္ျပီး ေ၀မွ်ခံစားေပးလိုက္တာပါ။အရမ္းသိလို႔ ဆရာလုပ္ျခင္းမ်ိဳး မဟုတ္ရပဲ ဒီ့ထက္မက ပိုသိတဲ့ မိတ္ေဆၢမ်ားဆီကလည္း ပိုေကာင္းတဲ့ ဗဟုသုတမ်ားကို ေမွ်ာ္လင့္ရင္း တင္ျပေပးလိုက္ပါတယ္ေနာ္။၉ နာရီၾကာတေနကုန္ ၂ရက္ သင္ယူခဲ့ရတဲ့ Topic ကို အတိုျခံဳးျပီး ျပန္ေဖာ္ျပတာျဖစ္လို႔ လိုအပ္မႈေတၢ႐ွိေနတယ္ဆိုရင္လည္း နားလည္ ခၢင့္လႊတ္ေပးပါလို႔ ...အရင္ ေမတၱာရပ္ခံပါရေစခင္ဗ်ာ။



ခုေျပာခ်င္တာကေတာ့အရာ႐ွိတစ္ဦး၊လူၾကီးတစ္ေယာက္.. တနည္း အၾကီးအကဲေနရာယူထားသူေတၢဟာ လုပ္ငန္းခၢင္ထဲမွာ မိမိ လက္ေအာက္က တစ္ေယာက္ေယာက္ကို Feedback တစ္ခုခုေပးမယ္ဆိုရင္ (အထူးသျဖင့္ အမွားလုပ္ထားသူ၊ Appraisal ေတၢ၊ တာ၀န္ပ်က္ကၢက္သူ..စတာေတၢ) အသံုးခ်သင့္တဲ့ နည္းေလးပါေနာ္။ ဒါကို Hamburger Techniques လို႔ ေခၚေလ့႐ွိၾကပါတယ္ခင္ဗ်ာ။Feedback ဆိုတာကေတာ့ အားလံုးသိတဲ့အတိုင္း တစ္စံုတစ္ေယာက္က တစ္ခုခုလုပ္ျပီး/ေျပာျပီး ရင္ တျခားတစ္ဦး(သို႔) အမ်ားက ထင္တာ ျမင္တာေတၢ၊ လိုအပ္ခ်က္ေတၢ၊ ေကာင္းအဆိုးေတၢကို Comments ေပးျခင္း၊Complaint လုပ္ျခင္း၊ Idea ေပးျခင္းစတာေတၢ ကို ျပဳလုပ္ၾကျခင္းလို႔ ေျပာပါတယ္။

Feedbackေပးရင္ အဓိက ကေတာ့ Positive feedback နဲ႔ Negative feedback ဆိုျပီး ႏွစ္မ်ိဳး ေတၢ႔ရပါတယ္။လုပ္ငန္းတၢင္းမွာဆိုရင္ေတာ့ Negative feedback ကို နားေထာင္ေကာင္းေအာင္ Developmental Need feedback လို႔ သံုးႏႈန္းေျပာေလ ့႐ွိၾကပါတယ္။

Positive နဲ႔ Negative ဆိုတာေလးကေတာ့ အေကာင္းျမင္၊အဆိုးျမင္/ေကာင္းကၢက္၊ဆိုးကၢက္ ရယ္လို႔ ေျပာေလ့႐ွိပါတယ္။ စိတ္ပိုင္းဆိုင္ရာ Perception တို႔ Attitudes စတာေလးေတၢ ေပါ့ေနာ္။အေၾကာင္းအရာတစ္ခု အေပၚမွာ ဘယ္လိုျမင္တယ္ ဆိုတာေလးပါ။ ဥပမာ - ေရတစ္၀က္ထည့္ထားတဲ့ ခၢက္တစ္ခုကို Positive သမားတစ္ေယာက္က တစ္၀က္ေတာင္ ျပည့္ေနပါလား လို႔ ျမင္တဲ့အခ်ိန္မွာ Negative သမားတစ္ေယာက္ကေတာ့ တစ္၀က္ေတာင္ ေလ်ာ့ေနပါလားလို႔ ျမင္တတ္တယ္တဲ့ ..အားလံုးၾကားဖူးၾကပါတယ္။ဒါေပမယ့္ Positive Attitude အေၾကာင္းက ဒီမွ်မက ပိုက်ယ္ျပန္႔တယ္ဆိုေတာ့ ေျပာရင္မဆံုးႏိုင္ေတာ့ပါ။ခုေတာ့ ဒီ Hamburger Technique ေလးမွာေတာ့ Positive ကအေကာင္းေတၢ ေကာင္းကၢက္ေတၢကို ေျပာတာကို ဆိုလိုျပီး၊ Negative ဆိုရင္ေတာ့ Developmental Need လိုအပ္မႈေလးေတၢ မွားတာေလးေတၢကို ေျပာတာ ျဖစ္ပါတယ္။အေကာင္းျမင္တတ္ရင္ ႏွစ္ဦးႏွစ္ဖက္ အလုပ္လုပ္ရတာ အဆင္ေျပျပီး လိုရာက ိုျပီးေျမာက္ ေဆာင္႐ၢက္ ႏိုင္ေအာင္ အက်ိဳးျပဳေပးတဲ့ အပိုင္းေလး လည္းျဖစ္ပါတယ္။

အဲ့ဒီ့ Developmental Need ေနရာ ကေတာ့ တကယ္ လိုအပ္မႈေတၢကို Feedback ေပးတဲ့ ေနရာဆိုေတာ့ အႏွစ္သာရပိုင္းလို႔ ိုေျပာရမွာေပါ့ေနာ။အေကာင္းဘက္က ၾကည့္ရင္ လူၾကီးကလည္း မိမိ Colleague က ဘာေၾကာင့္ ဒီလိုျဖစ္ရသလဲ ဆိုတာကို သိႏိုင္သလို Colleague ဖက္ကလည္း မိမိအားနည္းခ်က္၊ အားသာခ်က္ေတၢကို သိႏိုင္ျပီး လိုသလို ျပဳျပင္ တိုးတက္ေအာင္ လုပ္ဖို႔ နားလည္မႈေတၢ ကိုလည္း သိ႐ွိႏိုင္ပါတယ္။

လူတိုင္းဟာ (Psychologically အရ) အသိအမွတ္ျပဳျခင္း (Recognition)ကို အထူးသျဖင့္လုပ္ငန္းေတၢထဲမွာ ဆိုရင္ အထက္လူၾကီးေတၢရဲ႕ အသိအမွတ္ျပဳ ခ်ီးေျမွာက္ျခင္းဟာ ေတာ္ေတာ္ေလး စိတ္ပိုင္းဆိုင္ရာအရ (Motivation အေၾကာင္းကို ေနာက္ၾကံဳရင္ ေရးေပးမယ္) အင္မတန္ ထိေရာက္တဲ့ လက္ေဆာင္မၢန္ပါပဲ။ အလုပ္ေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ား ကိုလည္း ျပီးစၢမ္း ေအာင္ျမင္ေအာင္ ေဆာင္႐ၢက္ ေပးႏိုင္ပါတယ္။ ဒါကို မိမိဟာ Management Position ကို ယူထားရသူ တစ္ေယာက္ဆိုရင္ ေကာင္းေကာင္း သိထား သင့္ပါတယ္။ (ဒါေပမယ့္ ဒါေတၢကလည္း Depends on situation ျဖစ္ေကာင္း ျဖစ္ႏိုင္ပါမယ္။လူေတၢက တူမွ မတူၾကတာ။ဒီမွာကေတာ့ ကၽြန္ေတာ္က ေကာင္းတဲ့ နည္းေတၢကိုပဲ ေျပာျပခ်င္ပါတယ္Positive way ေပါ့ေနာ္။) ထားပါတာ့..

မိမိေအာက္က Subordinate ကို တစ္ခုခု ဆူစရာ႐ွိတယ္ ဆိုပါေတာ့ (တစ္ခ်ိဳ႕ကေတာ့ Bamboo ေကၽြးတယ္လို႔လည္း အေပ်ာ္ေခၚတတ္တယ္)။ဒီမွာ မိမိက အၾကီးအကဲ ျဖစ္တဲ့အတၢက္ ခု ကၽြန္ေတာ္ေျပာမယ့္ Humburger ကို စားရပါေတာ့မယ္..အဲ..အဲ..Technique ကို သံုးရပါမယ္။ Hamburger ဆိုတာ တင္စားေျပာတာပါ။ဒီလိုပါ သူ႔မွာ ၃ လႊာပါတယ္ေနာ္။ ေပါင္မုန္႔ + အသား +ေပါင္မုန္႔ ဆိုျပီး ထပ္ထားတတ္တယ္။ (ခုေခတ္ ခပ္ဆန္းဆန္း Hamburger ေတၢကေတာ့ လန္းတယ္ေနာ္။ပံုမွန္ Hamburger ကိုပဲ ေျပာတာ)။ အဲ့ဒီ့အတိုင္းပဲ အၾကီးအကဲ ကလည္း ေအာက္လူကို Feedback ေပးရင္ အဲ့သလိုပဲ ေပးရမယ္ ။ ပထမ Positive Feedback + ဒုတိယ Negative Feedback + ေနာက္ဆံုးပိတ္ Positive Feedback တဲ့ …...

ဒီလိုပါ .... အၾကီးအကဲက ေတၢ႔ခ်င္တယ္လို႔ ေျပာလိုက္ရင္ လက္ေအာက္ကလူေတၢမွာ ဒီလို အေတၢးမ်ိဳးေတၢေပၚေပါက္ လာတတ္ပါတယ္ (အထူးသျဖင့္ အျပစ္႐ွိေနရင္ေပါ့ေနာ္္)….

• ငါ့ကို … ဆူေတာ့မွာလား။…ဘုရားဘုရား..
• ဒီလို During Economy Crises ကာလမွာ လုပ္လုပ္ကို ျဖဳတ္ေတာ့မွာလား။…
• ျပန္လည္ေခ်ပလို႔ရေအာင္ အေၾကာင္းျပခ်က္ေတၢ႐ွာထားမွ။…..
• သၢားပါျပီကၢာ ဒီဘဲၾကီးေမ႔ေနျပီထင္တာ..ေသခ်ာျပီ..ေသခ်ာျပီ.စိတ္ညစ္လိုက္တာ။..
• ငါ့ကို လာေျပာလို႔ကေတာ့ မေက်နပ္တာေတၢကို အကုန္ထုတ္ေျပာပစ္မယ။္..
• အလုပ္ျပဳတ္ရင္ျပဳတ္ပါေစေဟ့ မေၾကာက္ဖူးကၢ။..
• ဆၢဲထုိးပစ္မယ္။
• မ်က္ႏွာကို တင္းတင္းေျပာျပီး မေက်နပ္ရင္ HR တက္ကို တိုင္မယ္လို႔ကို ေျပာပစ္မယ္။
• သူ႔အမွားေတၢကို မွတ္ထားတယ္မွတ္ထားတယ္..ဟင္း..ေတၢ႔ၾကေသးတာေပါ့ manager စုတ္။
• ေတာင္းပန္လိုက္တာေကာင္းပါတယ္ေလ။
• ျငိမ္ျငိမ္ေလးေနလိုက္မွေျပာခ်င္တာေျပာေမာရင္ရပ္သၢားမယ့္ဟာၾကီး.။
• သူ႔ဟာမေတၢ က်ေတာ့ မေျပာဘူး ငါ့က်မွအျပစ္ေလး လုပ္မိတာ နဲ႔ ေျပာဦးမယ္ ေတၢ႔မယ္ ေဟ့…… … …… … … …… …… … …… …..စလို႔ စလို႔ နည္းမ်ိဳးစံု ၊ပံုစံမ်ိဳးစံု
  

(အသစ္ေတၢ႐ွိရင္ေပးၾကဦးေနာ္)မတူညီၾကတဲ့ ခံစားခ်က္ေပါင္းမ်ိဳးစံုနဲ႔ လာတတ္တယ္ဆိုတာကို အရာ႐ွိတစ္ေယာက္အေနနဲ႔ ၾကိဳတင္သိထား၊ျပင္ဆင္ထား ၊နားလည္ထား သင့္ပါတယ္။

ဒီေတာ့ အရာ႐ွိတစ္ေယာက္အေနနဲ႔ ဘာလုပ္ရမလဲ….ခုနကလိုစိတ္မ်ိဳးေတၢနဲ႔လာတတ္တဲ့ မိမိ Subordinates ေတၢကိုနားလည္ေပးရင္း ၾကိဳတင္ျပင္ဆင္ ထားရပါမယ္။ကဲ စတင္ျပီး မိမိေ႔႐ွ ေရာက္တာနဲ႔ သူနဲ႔ကိုယ့္ၾကားက ခုနက စိတ္ပိုင္းဆိုင္ရာ Conflict ၾကီးကို ခၢဲထုတ္ပစ္ရမယ္။ဘယ္လို ခၢဲထုတ္ရမလဲ ဆိုေတာ့Positive ေလးနဲ႔ စလိုက္ပါ။

ဥပမာ.............. ေမာင္လင္းၾကယ္ျဖဴ မင္း အလုပ္ကို ေရာက္တာ မၾကာေသးေပမယ့္ လုပ္တာကုိင္တာ ေသသပ္တယ္။ၾကိဳးစားတယ္။ျပီးေတာ့ အခ်င္းခ်င္းလည္း အဆင္ေျပေအာင္ ေနတတ္တာ သိပ္ေကာင္းတယ္ကၢာ။… … … ဆိုျပီး သူေကာင္းတာေလး ကိုျပျပီး မိမိနဲ႔သူနဲ႔ၾကားက အစည္းအတားကို ဖယ္လိုက္ေတာ့မွ Subordinate စိတ္ထဲမွာ..ခုနက တင္းေနတဲ့ Stress ေတၢက။ ဒီလို သက္သာသၢားမွာပါ။ေအာ္............ ေတာ္ေသးတာေပါ့..ဟီးး..ဟီး….ငါကၢ။ ျပီးေတာ့ ေရာက္ေရာက္ခ်င္း ေကာင္းေကာင္းမၢန္မၢန္ ႏႈတ္ဆက္ေပါ့ေနာ္…

ျပီးေတာ့မွ Negative ပိုင္း (Hamburger အသားပိုင္း)ကို ဆက္သၢားရမွာေပါ့ ဒီေနရာကိုမွ တကယ္ Feedback ေပးတဲ့ေနရာလို႔ ေခၚရမွာေပါ့ေနာ္။

သူ႔ကို Developmental Need ေနရာလို႔လည္း ေျပာလို႔ရတယ္။သူ႔ရဲ႕လိုအပ္ခ်က္၊အားနည္းေနတဲ့ေနရာေတၢကိုေျပာရမွာမို႔ပါ။ ဒီအပိုင္းမွာအေရးၾကီးတာက ဒါေပမယ့္၊ သို႔ေသာ္၊ မည္သို႔ပင္ဆိုေစကာမူ (But,However..) စတဲ့ အသံုးအႏႈန္းေတၢကို လံုး၀လံုး၀ မသံုးမိဖို႔ (အဂၤလိပ္လိုေျပာေျပာ၊ျမန္မာလိုေျပာေျပာ) အရမ္း အေရးၾကီးပါတယ္ခင္ဗ်ာ။ဘာေၾကာင့္လဲဆိုေတာ့ အဲ့သလိုဆိုရင္ ပထမသူ႔ကိုေျမွာက္ေျပာထားတဲ့ Positive (Hamburger အေပၚပိုင္း)ေတၢကို ဆန္႔က်င္လို႔ Psychologically အရ လံုး၀ ပ်က္ပ်ယ္သလို Subordinate စိတ္ထဲမွာ ခံစားရမွာမို႔လို႔ပါေနာ္။ဒီလိုအပိုင္းမွာ Feedback ေပးတဲ့အခါ ျဖစ္ႏိုင္ရင္၊အခၢင့္သင့္သလို I,Statement ကို သံုးတာပိုေကာင္းပါတယ္။(Feedback ေပးရင္ပဲေနာ္။ "I" statement ကို ဘာလို႔ သံုးရတယ္ ဆိုတာက Subordinate ကို အမွားတစ္ခုခု လုပ္တယ္ ဆိုတာကို မျငင္းႏိုင္ေအာင္ ကိုယ္တိုင္ကိုယ္က် ေတၢ႔တယ္ သိတယ္ ဆိုတာကို ျပခ်င္တာေလ။

ဥပမာ- ေမာင္လင္းၾကယ္ျဖဴ မေန႔က အိမ္ျပန္ေတာ့ ႐ံုးခန္းက မီးေတၢရယ္၊PC ေတၢရယ္၊ေရပိုက္ေခါင္းရယ္၊တံခါးရယ္ ကို ပိတ္မသၢား တာ ကိုယ္တိုင္(I statement)ေတၢ႔ခဲ့ရတယ္ေနာ္(ဒါေလာက္ကေလးေမ႔တာကိုမ်ား..)။ဒါေတၢကို လုပ္ဖို႔ဘာေၾကာင့္ အေရးၾကီးတယ္ဆိုတာကို မင္းသိပါတယ္ စသည္စသည္ျဖင့္ Bamboo က႑ေပါ့ဗ်ာ။ဒီေနရာမွာ မိမိလိုခ်င္တဲ့အေျဖကို မိမိကေျပာရင္း ဆူတာမ်ိဳးထက္ လက္ေအာက္က Colleague ကို မိမိလိုခ်င္တဲ့ အေျဖကို ကိုယ္တိုင္ ေျပာလာေအာင္ open questions ေတၢေမးရင္း ဆၢဲေခၚလာရတာဟာ အႏွစ္သာရပိုင္းပါပဲ ။

ဒါကေတာ့ Practice လုပ္ရင္းနဲ႔မွ ပိုေကာင္းပိုထိေရာက္တဲ့ Feedback ကိုေပးလာနိုင္မွာပါ။ဒီမွာေတာ့ Hamburger Technique မွာဘာေတၢပါသလဲဆိုတာကိုပဲ အဓိကထားေျပာခဲ့တာမို႔ အေသးစိတ္မပါေသးပါေနာ္။ဒီမွာ Feedback ေပးေနစဥ္ အရာ႐ွိ၊ေအာက္လက္ Feedback ျဖစ္စဥ္ ေလွကားေလးကို(Feedback Ladder)ကိုေနာက္Post တစ္ခု ေျပာၾကည့္မယ္ေနာ္။သူကလည္းအေၾကာ႐ွည္လို႔ပါ။အဲ့ဒီ့မွာမွ 80/20 rules တို႔ဘာတို႔ ပါလာမွာပါ။(လူၾကီးက Conversation တစ္ခုလံုးရဲ႕ ၂၀% ကိုပဲ စကားေျပာျပီး Open Questions ေတၢေမးရင္း Listening လုပ္လို႔ Colleague ကို၈၀% ေျပာေစျပီး မိမိက အေျဖကိုၾကိဳတင္သိေသာ္လည္း မိမိလိုခ်င္တဲ့ အေျဖကို သူက ေျပာရင္းအမွန္တကယ္နားလည္မႈ၊လက္ခံမႈကို Positive Behavior နဲ႔ ရေအာင္လုပ္ယူဆၢဲယူတဲ့နည္းပါ။Training မွာေတာ့ အဲ့သလိုစကားေျပာနည္းကို နည္းမ်ိဳးစံု Situations ေတၢေပးျပီး လက္ေတၢ႕ေျဖ႐ွင္းခိုင္းေလ့႐ွိတတ္ပါတယ္။အခ်ိန္ေတာ္ေတာ္ၾကာတာေပါ့ေနာ္။)

ေနာက္ဆံုး..Bamboo က႑ေလးျပီးျပီဆိုရင္ေတာ့ .........

Hamburger ေအာက္ပိုင္းေလး ေပါင္မုန္႔ (Positive Feedback) ေလးကို ေျပာျပီး ပိတ္ဖို႔လည္း မေမ႔ပါနဲ႔ေနာ္။ဒီေနရာမွာေတာ့ ခုနက ဒါေပမယ့္၊သို႔ေသာ္၊မည္သို႔ပင္ျဖစ္ေစ(But,However) စတာေတၢကို သံုးႏိုင္ပါတယ္။ဘာေၾကာင့္ Positive နဲ႔ ျပန္ပိတ္ရတာလဲ ဆိုတာကေတာ့ လူ႔စိတ္က အေျပာအဆိုခံျပီးရင္ တစ္ခ်ိဳ႔က Motivate မျဖစ္ေတာ့ဘူး၊တေနကုန္ အလုပ္လုပ္လို႔မရတာေတၢ စသည္ျဖင့္ ျဖစ္တတ္လို႔ ပါ။ ဒီေတာ့.. .... .

ဥပမာ - ဒါေပမယ့္ ေမာင္လင္းၾကယ္ျဖဴ .. ေကာင္းပါတယ္ အခု လုပ္ေနတာေရာ စည္းကမ္းပိုင္းေရာ ေကာင္းတယ္။အလုပ္လည္း ၾကိဳးစားတယ္။Keep up the good work ေမာင္ၾကယ္ျဖဴ။ေက်းဇူးေနာ္။Have a wonderful day …..စလို႔ မိမိ ေျပာရင္ ေျပာတတ္သလို အေကာင္းေလး (positive points) ေတၢနဲ႔ Conversation ကို ပိ္တ္တတ္ ရပါမယ္ ခင္ဗ်ာ။ဒါမွ Subordinate စိတ္ထဲက ခုနက အဖုအထစ္ ေတၢကလည္း ေျပသင့္သေလာက္ေျပ၊ Stress ေတၢလည္းေလ်ာ့ လို႔ လုပ္ငန္းခၢင္မွာ အဆင္ေျပႏိုင္မွာပါ။

Feedback လုပ္ျခင္းေၾကာင့္ အရာ႐ွိတစ္ေယာက္အေနနဲ႔ကလည္း မိမိ Colleague ရဲ႕ လိုအပ္ခ်က္ဟာ ဘာေၾကာင့္လဲဆိုတာကို သိႏိုင္ျပီး လိုအပ္သလို Action ယူေဆာင္႐ၢက္ႏိုင္မွာျဖစ္ပါတယ္။ ေျပာစရာေလးတစ္ခုက Negativeအပိုင္း (Hamburger အသားပိုင္း)ကို လုပ္ေနစဥ္ဟာ အေရးအအၾကိးဆံုးျဖစ္သလို မိမိ နဲ႔ Subordinate ၾကားမွာ အဆင္မေျပမႈေတၢ၊ျငင္းခံုမႈေတၢ ႐ွိေကာင္း႐ွိႏိုင္တာမို႔ အထူးသတိထားရမွာျဖစ္ပါတယ္။

ဒီ Hamburger Technique ေလးဟာ လုပ္ငန္းခၢင္မွာ Performance Management (Performance Appraisal )လုပ္ရာမွာ စတာေတၢမွာသာမက လူမႈေပါင္းသင္းဆက္ဆံေရးမွာ ၊ မိသားစု သူငယ္ခ်င္းမ်ားၾကားမွာ ၊လူၾကီးလူငယ္ၾကားမွာ စသည္ျဖင့္ အသံုးခ်ရင္လည္း အဆင္ေျပႏိုင္တယ္လို႔ ယူဆမိလို႔ အခုလို တင္ျပလိုက္ရပါတယ္ေနာ္....

ေနာက္ Post မွာ အဲ့ဒါနဲ႔ပတ္သက္တဲ့ အဆင့္ဆင့္ ေျဖ႐ွင္းပံု ေလွကား Steps ေလးမ်ား(Feedback Steps)ကို ေဖာ္ျပေပးမယ္ေနာ္… ခုေတာ့ နားဦးမယ္ေနာ္.. see u later ….

မိတ္ေဆၢမ်ားအားလံုးေပ်ာ္ပါေစခင္ဗ်ာ
လင္းၾကယ္ျဖဴ
www.lkphyu.blogspot.com

ဆက္လက္ဖတ္ရွဴရန္...

ၿပီးပါၿပီ...

အျဖစ္ခ်င္ဆံုး ဆႏၵ

ကၽြန္ေတာ့္ရဲ႕ အန္တီေတၢလို အေဒၚေတၢလိုျဖစ္ေန ခင္ေနရတဲ့ ေဒၚျမဴး နဲ႔ ေဒၚငွက္ တို႔ က တၢဲဖက္အစီအစဥ္အေနနဲ႔ ၀ိုင္းျပီး Tag ထားခဲ့ ၾကတာ အျဖစ္ခ်င္ဆံုး ဆႏၵ တဲ့ ..အလုပ္ေတၢမ်ားေနတာမို႔ နဲနဲ ေလး ၾကာေတာ့မွ အခုလို ေက်းဇူး တုန္႔ျပန္ႏိုင္ခဲ့လို႔ ဦးစၢာပထမ ေမတၱာ မပို႔ၾကပါနဲ႔လို႔ ဆႏၵျပဳရင္း အေၾကၢးဆပ္ပါမယ္။(ေနာက္တာေနာ္..စိတ္မဆိုးၾကေလႏွင့္)

လူတစ္ဦးအေနနဲ႔ ျဖစ္ခ်င္တာေတၢကို ေျပာဆိုရင္ေတာ့ အမ်ားသားလား...အဲ့ဒါေတၢထဲကမွ အခု ေလာေလာဆယ္ အျဖစ္ခ်င္ဆံုး ဆႏၵေတၢကို ေဖာ္ထုတ္ပၢဲေလးလုပ္ခ်င္ပါတယ္။ျပည္သူ႔ ဆႏၵေဖာ္ထုတ္ပၢဲေလးေပါ့ ..အဲ မွားလို႔ ...ကၽြန္ေတာ္က ျပည္သား...... :)


အခုတေလာ ကဗ်ာေတၢေရးရတာကို နဲနဲ ဓါတ္က် ေနေလသမို႔ ကဗ်ာေလးေရးျပီး ေတာ့ စိတ္ထဲက ျဖစ္ေစခ်င္ေနတာေလးေတၢကို ဆႏၵ႐ွိတဲ့အတိုင္း ေဖာ္ထုတ္ျပခ်င္ပါတယ္။Tag ထားသူမ်ားကလည္း ဆႏၵအေၾကာင္းေလးကို မိမိတို႔ ဆႏၵ႐ွိသလို စကားေျပျပန္လို႔ လိုရာအနက္ကို ေဖာ္ေဆာင္ ၊ အဆင္ေျပသလိုသာ နားလည္ခံစားေပးၾကပါလို႔ ဆႏၵျပဳရင္း ....အင္းးးး......ဒီလိုေလး ဆႏၵျပမယ္ေနာ္.........(-: စိတ္ထဲက ဆႏၵေတၢအား ေဖာ္ထုတ္ျပမွာကို ဆိုလိုပါသည္ :-)

..........ဆႏၵ ပံုျပင္.........

ဘ၀ထဲက ေန႔သစ္ကို အလွမ္း

အၾကမ္း အလၢမ္း ဒၢန္တၢဲ

လၢန္ဆၢဲေနတဲ့ စိတ္႐ိုင္း
အတိတ္သမိုင္းမွာ ထားရင္း စိတ္သစ္ေမၢး
အရိပ္စစ္ ေအးေအးေလးနဲ႔ ေလာကကို ျမင္ၾကည့္ခ်င္တယ္ ..........


ကိုယ္မွီခိုတဲ့ ကိုယ့္အိမ္ေလး
ညိႈ႕တိမ္ေတၢ အုပ္မိုးလို႔ အလင္းေဖ်ာ့
အတင္းအေလ်ာ့ ရယ္ မ႐ွိတဲ့ ေနမင္းနဲ႔
ေကၢကင္း ေနတာ ၾကာခဲ့ မို႔
လာလွည့္ ႐ွင္ေနမင္း အေႏၢးဓါတ္ေတၢ ခင္းက်င္းရင္း လင္း ပါဦး ..........


ဟိုမွာတစ္ေပါက္ ဒီမွာတစ္ေပါက္
တေတာက္ေတာက္ စီးဆင္း
မီးတၢင္း ထဲက်သလို အပူဒဏ္ ေတၢနဲ႔
အယူခံ ၀င္စရာမ႐ွိ မာနခင္း စစ္ပၢဲေတၢၾကားက
အျပစ္ခၢဲ အေၾကၢခံ မ်က္ရည္စက္မ်ား ေပ်ာက္မယ့္ေန႔ ..........


ဂဏာန္း သခၤ်ာေတၢ အျပည့္ နဲ႔
တေ႔႐ၢေ႔႐ၢ ခ်င္းသၢားေန တဲ့
နားေန မႈမ႐ွိ စက္တပ္ ခလုတ္မ်ား နဲ႔ မင္းဦးေႏွာက္
ခုေဖ်ာက္ လို႔ အလုပ္နားခိုင္းရင္း သူ႔ႏွလံုးသားကို သူခံစား
မူမွန္ထား တတ္တဲ့ စိတ္မ်ိဳးေလးနဲ႔ ကိုယ့္ခ်စ္သူ ကိုယ့္ကို ခ်စ္မယ့္ေန႔ ..........


ရင္ထဲ က စကား ေမတၱာတရား
အႏွစ္အကာ မထားေက်း
အလကားေပး ေတာင္ မယူဘူး လို႔
အူျမဴးစၢာ ေက်နပ္ေနမယ္
ေ႐ႊျပတ္ေငၢျပတ္ ထမင္းငတ္ေတာင္ ငါ႔သိကၡာေတၢ အေရာင္မႏၢမ္းေစရဘူးဆိုတဲ့ေန႔ ..........


အေမွာင္အမိုက္ ေခ်ာင္ၾကိဳက္တဲ့
ေလွာင္တိုက္ တၢင္း က သားေကာင္ေတၢ
ၾကားေတာင္ မၾကား၀ံ့ဘူး ႏၢယ္မွာညိ ေနၾက
တၢယ္ရာမ႐ွိ ဆူးခင္းေတၢ နင္းမိရက္သား
မင္းအသိ တရားနဲ႔ ႐ုန္းထၢက္လာႏိုင္ၾကမယ့္ေန႔ ..........


ဘယ္ေတာ့မွေတာ့ မညစ္ ႏိုင္ပါဘူး
ခဏနစ္ ေနတဲ့ ႏၢံေတၢ ကင္းစင္
၀င္းလၢင္ ကာ အေရာင္ေတာက္
ေျပာင္ေျမာက္ လာမယ့္ ပတၱျမားတစ္လံုး
မဆံုး ပဲ တန္ဖိုးမတ္လို႔ ကလာပ္ေပၚမွာ ျပန္တင္ႏိုင္မယ့္ ေန႔ ..........


ဒီလိုဆႏၵေတၢ တသီၾကီးတင္လို႔ ကိုယ့္ေလွကို ကိုယ္ထိုး
ဟိုအခ်ိုဳးမွာ ဟိုတက္ ၊ ဒီအေကၢ႔ မွာ ဒီတက္
သည္ရမၼက္ ေတၢ ပိုက္ ရင္း ေလွာ္လာ လိုက္တာ
ေပ်ာ္စရာ ေတၢကိုယ့္နံေဘး ေယာင္လို႔ေတာင္ လွည့္မေတၢး
တကယ့္အေရး ေနာက္ဆံုး ခရီးကို ေရာက္မွ
ေနာက္က် ေနလိုက္တာ သတိမထား မိဘူး
အသိတရားေလး ေတၢ က်ေပ်ာက္ခဲ့ရလို႔ ျပန္ေကာက္ရခ်င္လိုက္တာ ..........

.......................................................................................................................

ကဲ ညီမ မျမဴးသွ်ရီ နဲ႔ ညီမ မငွက္ကေလး တို႔ ေရ ေက်နပ္ၾကမယ္ထင္ပါတယ္။ဆႏၵေတၢကို ဆႏၵ႐ွိတဲ့အတိုင္း သာ နားလည္ခံစားေပးၾကပါေနာ္။အားလံုးကို ေလးစားစၢာေက်းဇူးတင္ပါတယ္ခင္ဗ်ာ။

မိတ္ေဆၢမ်ားအားလံုး ေပ်ာ္ပါေစ
လင္းၾကယ္ျဖဴ
www.lkphyu.blogspot.com

ဆက္လက္ဖတ္ရွဴရန္...

ၿပီးပါၿပီ...